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2025年人力资源管理师组织伦理文化与道德规范建设专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师组织伦理文化与道德规范建设专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师组织伦理文化与道德规范建设专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、组织伦理文化的核心基础是什么？

A、组织规章制度

B、组织价值观

C、组织结构

D、组织技术

【答案】B

【解析】正确答案是B。组织价值观是组织伦理文化的核心基础，它决定了组织的行为

准则和道德标准。A选项组织规章制度是组织伦理文化的表现形式，但不是核心；C选

项组织结构是组织的形式框架，与伦理文化无直接必然联系；D选项组织技术是组织运

作的工具手段，不属于伦理文化范畴。知识点：组织伦理文化的构成要素。易错点：容

易将组织规章制度误认为是核心基础，因为规章制度更为具体可见。

2、在人力资源管理中，下列哪项不属于道德规范建设的主要内容？

A、招聘公平性

B、薪酬保密性

C、绩效考核公正性

D、办公设备采购

【答案】D

【解析】正确答案是D。办公设备采购属于物资采购管理范畴，不属于人力资源管理中

的道德规范建设内容。A选项招聘公平性是人力资源管理中道德规范的重要体现；B选

项薪酬保密性是薪酬管理中的道德要求；C选项绩效考核公正性是绩效管理中的道德

核心。知识点：人力资源管理道德规范的范围。易错点：容易将组织管理中的道德规范

与人力资源管理中的道德规范混淆。

3、组织伦理文化建设的第一步通常是？

A、制定伦理守则

B、领导示范

C、伦理培训

D、伦理审计

【答案】A

【解析】正确答案是A。制定伦理守则是组织伦理文化建设的第一步，它为组织提供了

明确的道德标准和行为指南。B选项领导示范是伦理文化建设的重要环节，但通常在伦

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理守则制定后进行；C选项伦理培训是伦理守则制定后的实施步骤；D选项伦理审计是

伦理文化建设后的评估环节。知识点：组织伦理文化建设的步骤。易错点：容易认为领

导示范是第一步，因为领导作用很重要。

4、在处理员工举报不道德行为时，最符合伦理的做法是？

A、立即解雇被举报人

B、保密调查并公正处理

C、公开举报内容以警示他人

D、忽视举报以维护组织和谐

【答案】B

【解析】正确答案是B。保密调查并公正处理是处理员工举报不道德行为的最符合伦理

的做法，既保护了举报人，又确保了调查的公正性。A选项立即解雇被举报人缺乏调查

依据，不符合程序正义；C选项公开举报内容会侵犯隐私，可能打击举报积极性；D选

项忽视举报会纵容不道德行为。知识点：组织伦理中的举报处理机制。易错点：容易在

维护组织和谐与处理不道德行为之间选择后者。

5、下列哪项不属于组织伦理文化的功能？

A、导向功能

B、约束功能

C、激励功能

D、控制功能

【答案】D

【解析】正确答案是D。控制功能不属于组织伦理文化的功能，而是管理控制系统的功

能。A选项导向功能指伦理文化引导组织成员的行为方向；B选项约束功能指伦理文化

对成员行为的规范限制；C选项激励功能指伦理文化对符合伦理行为的正面强化。知识

点：组织伦理文化的功能。易错点：容易将控制功能与约束功能混淆。

6、在跨文化人力资源管理中，伦理冲突的主要来源是？

A、语言差异

B、价值观差异

C、时区差异

D、货币差异

【答案】B

【解析】正确答案是B。价值观差异是跨文化人力资源管理中伦理冲突的主要来源，因

为不同文化背景下的价值观差异会导致对同一行为的不同道德判断。A选项语言差异

是沟通障碍，但不直接导致伦理冲突；C选项时区差异是工作协调问题；D选项货币差

异是经济问题。知识点：跨文化人力资源管理中的伦理问题。易错点：容易将语言差异

视为主要来源，因为它是跨文化交流中最明显的障碍。

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7、组织伦理文化建设的最终目标是？

A、提高组织利润

B、增强组织竞争力

C、实现组织可持续发展

D、扩大组织规模

【答案】C

【解析】正确答案是C。实现组织可持续发展是组织伦理文化建设的最终目标，因为伦

理文化建设关注