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企业治理结构中薪酬激励机制的效果评估研究
目录
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1行业发展背景概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.2薪酬管理重要性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.1国外相关研究成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2.2国内相关研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.2.3现有研究评述与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.3.2研究设计思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.3.3研究方法选取．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.4研究创新点与局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.4.1研究创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
1.4.2研究存在的局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
二、相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.1企业治理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.1.1公司治理核心要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.1.2代理理论在治理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.2薪酬激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.2.1绩效薪金理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.2.2代理人市场理论与高管薪酬．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.2.3股权激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.3效果评估相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
2.3.1绩效衡量指标理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.3.2激励效果作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
三、薪酬激励机制效果评价指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.1评价指标选取原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.1.1科学性与客观性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.1.2代表性与系统性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
3.1.3动态性与可操作性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
3.2评价指标体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.2.1公司经营绩效指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
3.2.2公司治理水平指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
3.2.3薪酬激励体系特征指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
3.3评价模型构建与数据处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
3.3.1评价模型选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
3.3.2数据来源与处理方法．．．．．．．．
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