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2025年健康管理师突发公共卫生事件企业_单位复工复产的健康管理指导专题试卷及解析1

2025年健康管理师突发公共卫生事件企业_单位复工复产

的健康管理指导专题试卷及解析

2025年健康管理师突发公共卫生事件企业_单位复工复产的健康管理指导专题试

卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、企业在复工复产前，健康管理师首先应开展的工作是？

A、组织员工体检

B、制定疫情防控应急预案

C、采购防疫物资

D、安排员工培训

【答案】B

【解析】正确答案是B。制定疫情防控应急预案是复工复产前的首要工作，它能系统性

地指导后续健康管理措施的实施。A选项员工体检是重要但非首要工作；C选项采购

防疫物资应在预案制定后进行；D选项员工培训需基于预案内容开展。知识点：突发公

共卫生事件应急管理流程。易错点：容易混淆工作优先级，误认为物资采购或体检更紧

急。

2、企业复工复产期间，对员工进行健康监测的核心目的是？

A、提高员工工作效率

B、及时发现潜在感染者

C、减少企业医疗支出

D、满足政府检查要求

【答案】B

【解析】正确答案是B。健康监测的核心目的是通过早期识别症状或异常情况，及时隔

离潜在感染者，防止疫情扩散。A选项提高效率是间接效果；C选项减少支出不是主要

目的；D选项满足要求是被动行为。知识点：传染病防控的”早发现”原则。易错点：可

能误选D，将合规性视为主要目的。

3、以下哪项不属于企业复工复产健康管理中的”三区两通道”设置？

A、清洁区

B、污染区

C、半污染区

D、员工休息区

【答案】D

【解析】正确答案是D。“三区两通道”指清洁区、污染区、半污染区和员工通道、物资通

道，员工休息区不属于此范畴。A、B、C选项是标准分区。知识点：医疗机构及企业防

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疫分区管理。易错点：可能因”休息区”与员工相关而误选。

4、在突发公共卫生事件中，企业复工复产的健康风险评估应优先考虑？

A、员工年龄结构

B、岗位暴露风险

C、企业经济效益

D、当地疫情等级

【答案】D

【解析】正确答案是D。当地疫情等级是决定复工复产可行性的首要外部因素，直接影

响风险评估结果。A选项年龄结构是内部因素；B选项岗位风险需在疫情等级基础上评

估；C选项经济效益不应优先于健康安全。知识点：健康风险评估的优先级原则。易错

点：可能过于关注企业内部因素而忽视外部疫情形势。

5、企业复工复产后，对办公区域消毒的频率要求是？

A、每日1次

B、每日2次

C、每周3次

D、根据人流密度动态调整

【答案】D

【解析】正确答案是D。消毒频率应根据人流密度、接触频率等动态调整，而非固定时

间。A、B、C选项的固定频率缺乏科学依据。知识点：环境消毒的灵活性原则。易错

点：容易机械记忆固定频率，忽视实际情况差异。

6、健康管理师指导企业复工复产时，建议的员工心理疏导措施不包括？

A、建立匿名心理咨询渠道

B、强制要求员工每日汇报情绪

C、开展团队减压活动

D、提供心理健康科普资料

【答案】B

【解析】正确答案是B。强制汇报情绪可能侵犯隐私，增加心理压力，不符合疏导原则。

A、C、D选项均是科学的心理干预方式。知识点：心理健康干预的伦理原则。易错点：

可能误认为”强制”能体现管理力度。

7、企业复工复产健康管理中，“一人一档”制度的核心是？

A、记录员工考勤

B、追踪员工健康动态

C、统计员工绩效

D、管理员工档案

【答案】B

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【解析】正确答案是B。“一人一档”的核心是建立员工健康动态追踪系统，便于及时发现

异常。A选项考勤是次要功能；C选项绩效与健康无关；D选项档案管理是基础而非核

心。知识点：健康档案的动态管理。易错点：可能混淆档案管理与健康追踪的侧重点。

8、以下哪项不属于企业复工复产健康管理中的”四早”原则？

A、早发现

B、早报告

C、早隔离

D、早治疗

【答案】D

【解析】正确答案是D。“四早”原则指早发现、早报告、早隔离、早处置，“早治疗”属于

医疗范畴，企业健康管理不直接涉及。A、B、C选项是标准内容。知识点：传染病防控

的企业职责边界。易错点：可能因”治疗”与防控相关而误选。

9、企业复工复产后，员工出现发热症状时的正确处置流程是？

A、立即送医并上报

B、要求居家观察

C、安排至隔离区并上报

D、发放药物