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2025年人力资源管理师晋升通道设计中的员工发展计划专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师晋升通道设计中的员工发展计划专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师晋升通道设计中的员工发展计划专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在员工晋升通道设计中，以下哪项不属于员工发展计划的核心要素？

A、职业发展路径

B、绩效评估体系

C、薪酬福利结构

D、培训与开发体系

【答案】C

【解析】正确答案是C。员工发展计划的核心要素包括职业发展路径、绩效评估体系和

培训与开发体系，这些直接关系到员工的成长和晋升。薪酬福利结构虽然重要，但属于

人力资源管理的另一个独立模块，不属于员工发展计划的核心要素。知识点：员工发展

计划的构成要素。易错点：容易将薪酬福利与员工发展混淆，认为薪酬是激励员工发展

的重要手段。

2、在双通道晋升模式中，以下哪项描述是正确的？

A、管理通道和专业通道的级别设置必须完全一致

B、员工只能在管理通道或专业通道中选择一条发展路径

C、专业通道的员工不能转为管理通道

D、双通道模式可以满足不同类型员工的发展需求

【答案】D

【解析】正确答案是D。双通道晋升模式包括管理通道和专业通道，可以满足不同类型

员工的发展需求，使专业人才不必通过管理岗位也能获得职业发展。A选项错误，两个

通道的级别设置可以根据企业实际情况灵活调整；B选项错误，员工可以在两个通道间

转换；C选项错误，专业通道的员工在符合条件时可以转为管理通道。知识点：双通道

晋升模式的特点。易错点：容易误解为两个通道是完全独立且不可转换的。

3、在员工发展计划实施过程中，以下哪项是最有效的评估方法？

A、仅依靠上级主管的主观评价

B、定期进行360度反馈评估

C、只关注员工的业绩指标

D、以员工满意度调查为主要依据

【答案】B

【解析】正确答案是B。360度反馈评估能够从多个角度（上级、同事、下属、自评）全

面评估员工的发展情况，是最有效的评估方法。A选项过于主观且单一；C选项只关注

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业绩而忽略发展潜力；D选项满意度调查只能反映员工感受，不能全面评估发展情况。

知识点：员工发展评估方法。易错点：容易过分依赖业绩指标而忽视发展潜力的评估。

4、在制定员工个人发展计划(IDP)时，以下哪项步骤应该最先进行？

A、确定发展目标

B、评估当前能力

C、选择发展活动

D、制定时间表

【答案】B

【解析】正确答案是B。制定个人发展计划的第一步是评估当前能力，只有了解员工现

有的能力水平，才能确定合理的发展目标并选择适当的发展活动。A、C、D都是在能

力评估之后进行的步骤。知识点：个人发展计划的制定流程。易错点：容易直接跳到设

定目标而忽略能力评估这一基础步骤。

5、在员工晋升通道设计中，以下哪项不是能力素质模型的主要作用？

A、明确各层级岗位所需的能力标准

B、为员工培训提供方向

C、直接决定员工的薪酬水平

D、作为晋升评估的依据

【答案】C

【解析】正确答案是C。能力素质模型主要用于明确各层级岗位所需的能力标准、为员

工培训提供方向和作为晋升评估的依据，但它不直接决定薪酬水平，薪酬水平还需考虑

市场因素、绩效结果等多方面因素。知识点：能力素质模型的应用。易错点：容易将能

力素质与薪酬直接挂钩，认为能力高就应该薪酬高。

6、在继任计划中，以下哪项是最关键的成功因素？

A、拥有足够多的候选人

B、高层管理者的全力支持

C、完善的培训体系

D、科学的评估工具

【答案】B

【解析】正确答案是B。继任计划的成功最关键的因素是高层管理者的全力支持，因为

继任计划涉及企业未来领导力的培养，需要高层提供资源支持和战略指导。A、C、D

虽然重要，但都是在高层支持的基础上才能有效实施。知识点：继任计划的关键成功因

素。易错点：容易过分关注技术层面的工具和方法而忽视高层支持这一根本因素。

7、在员工职业发展辅导中，以下哪项不是直线经理的主要职责？

A、定期与员工进行职业发展对话

B、为员工提供发展机会和挑战

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C、设计公司的整体晋升通道体