原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年锡林郭勒盟阿巴嘎旗某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、中央银行降低再贴现率的结果是:银行准备金（）。
A.增加
B.减少
C.不变
D.皆有可能
【答案】：A
【解析】中央银行降低再贴现率，意味着商业银行向央行再贴现成本降低，会增加再贴现行为，从而使银行准备金增加。
2、问诊过程中，以下哪项问诊内容是不正确的（）。
A.使病人理解无误
B.对病人不良情绪立即批评
C.不打断病人思路
D.不强迫病人回答有关隐私问题
【答案】：B
【解析】这道题考查的是问诊过程中正确的问诊内容。在问诊时，应确保与病人沟通顺畅，要让病人理解问诊意图，使病人理解无误有助于问诊顺利进行；不打断病人思路能保证获取完整信息；不强迫病人回答有关隐私问题是尊重病人权益的体现，这些都是正确的问诊行为。而对病人不良情绪立即批评是不恰当的，会引起病人反感，不利于问诊的开展，甚至可能影响医患关系。所以不正确的问诊内容是对病人不良情绪立即批评。
3、下列有关函的表述，错误的是（）。
A.适用于商洽工作
B.适用于询问与答复问题
C.适用于不相隶属机关
D.适用于向上级机关请求批准和答复审批事项
【答案】：D
【解析】函是一种公文文种，适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。而适用于向上级机关请求批准和答复审批事项的公文文种是请示和批复，并非函。所以表述错误的是适用于向上级机关请求批准和答复审批事项这一内容。
4、依据《中华人民共和国宪法》，全国人民代表大会有权制定和修改刑事、民事、国家机构的以及其他的基本法律，这体现出全国人大具有（）。
A.行政权
B.立法权
C.监察权
D.检察权
【答案】：B
【解析】全国人民代表大会作为我国的最高国家权力机关，其职权包括多个方面。本题所涉及的是全国人大制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他基本法律的职权。行政权是政府等行政机关依法管理国家事务和社会事务的权力，并非全国人大所具有的权力。监察权是监察委员会依法对所有行使公权力的公职人员进行监察等权力，并不属于全国人大职权范畴。检察权是人民检察院代表国家进行法律监督的权力，也不是全国人大的权力。而立法权是指制定、修改和废止法律的权力，全国人大行使制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他基本法律的职权，正体现了其立法权。所以答案是立法权。
5、每个工作部门仅存在唯一的上级工作部门，指令源单一，这种组织结构是（）。
A.职能组织
B.线性组织
C.矩阵组织
D.分工组织
【答案】：B
【解析】每个工作部门只有唯一的上级工作部门，指令源唯一，这是线性组织的特点。职能组织中一个工作部门会有多个可能来自不同职能部门的指令源；矩阵组织存在横向和纵向两个指令源；分工组织不是一种典型的组织结构类型表述。所以符合题目描述的是线性组织。
6、在公告的总体结构中，可以缺少的一部分是：（）
A.正文
B.成文时间
C.主送单位
D.标题
【答案】：C
【解析】公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，是普发性公文，面向社会广泛告知，通常不需要写明主送单位，所以在公告总体结构中主送单位可以缺少。正文是公告内容的核心部分，用来表达公告的具体事项，不可或缺；成文时间表明公告的生效时间，是公告的重要组成部分，不能缺少；标题用于概括公告的主要内容，让读者快速了解公告主旨，也是公告结构中不可缺少的部分。因此答案是主送单位。
7、运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列哪几个步骤？（）
A.确定长期整体目标、确定短期目标
B.确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标
C.计划目标、实施目标、评价结果、反馈
D.确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高
【答案】：B
【解析】运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标时，首先要确定关键成功领域，即明确对组织成功起关键作用的领域。然后在这些关键成功领域里确定关键绩效要素，也就是该领域中最重要的绩效构成要素。最后根据关键绩效要素来确定具体的关键绩效指标。而确定长期整体目标与短期目标并非运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标的步骤；计划目标、实施目标、评价结果、反馈是目标管理的一般流程；确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高也不是关键绩效指标法设计组织关键绩效指标的步骤。所以正确的步骤是确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标。
8、计划工作强调在制定计划时应留有余地，这是指（）。
A.限定因素原理
B.许诺原理
C.灵活性原理
D.改变航道原理
【答案】：C
【解析】计划工作中的灵活性原理强调在制定计划时要留有余地。限定因素原理是指妨碍目标得以实现的因素，在其它因素不变的情况下，抓住这
文档评论（0）