劳资关系合同终止与解除要点解析.docxVIP

劳资关系合同终止与解除要点解析

一、引言

定义：

劳动合同终止，是指劳动合同因法定或约定事由出现，基于双方或单方意志，导致合同关系依法归于消灭的法律现象。

劳动合同解除，是指劳动合同在有效期内，因法律规定或双方协商一致，由一方或双方依法提前终止合同关系的法律行为。

重要性：

正确处理合同的终止与解除，是维护劳资双方合法权益、保障劳动关系和谐稳定的关键环节。

二、劳动合同终止的要点

1.终止情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止的主要情形包括：

劳动合同期满：合同自然到期，劳动关系终止。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：如退休。

劳动者死亡：包括自然死亡或因工死亡（因工死亡按工伤保险规定处理，但劳动关系本身终止）。

用人单位被依法宣告破产：用人单位主体消灭。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位经营资格丧失或主动解散。

法律、行政法规规定的其他情形：如特定情形下的法定失业等。

2.终止前告知义务

用人单位应在合同期满前30日内，以书面形式通知劳动者是否续订劳动合同。

劳动者应在得知决定后通知用人单位个人意愿。

3.法定期限内的经济补偿

对于符合法定情形终止劳动合同的，用人单位通常需要支付经济补偿（金）：

未提前三十日以书面形式通知，需支付代通知金：按劳动者本人在终止前十二个月平均工资标准，向劳动者支付一个月工资。

合同期满不续订：

若法律、行政法规规定的终止条件符合，且除《劳动合同法》第四十二条规定情形外（如孕期、产期、哺乳期女职工），则支付经济补偿。

情形复杂（如医疗期待期未满结束的合同不能一刀切算，需具体分析）。

协商一致解除：无论何种原因，通常情况下，协商一致解除合同且用人单位提出的，需支付经济补偿。

三、劳动合同解除的要点

1.解除分类

劳动合同解除分为协商解除和单方解除两类。

（一）协商解除

条件：由用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

经济补偿：协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿。

（二）单方解除

单方解除包括用人单位单方解除和劳动者单方解除。

1.用人单位单方解除（需合法理由与程序）

过失性解除（可即时解除）：有下列情形之一的，用人单位可解除，通常无需支付经济补偿，但需支付工资至解除之日：

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

严重违反用人单位的规章制度的。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。

被依法追究刑事责任的。

非过失性解除（需支付经济补偿金）：有下列情形之一的，用人单位可解除，需依法向劳动者支付经济补偿：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形（需提前30日通知或按法律程序满足条件）。

注意：经济性裁员是其中重要一种，需遵循严格程序（提前30日通知工会或全体职工，30日sau圆形/光泽光xi)。经济性裁员需按法定标准支付经济补偿。

特定情形不得解除：劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如从事接触职业病危害作业病期未满、女职工孕期、产期、哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等），用人单位不得依据上述过失性或非过失性情形解除劳动合同。

程序要求：

用人单位单方解除合同，通常需要履行通知义务，特别是基于非过失性解除（如经济性裁员），需遵循法定程序（如提前通知工会/职工，听证等）。

2.劳动者单方解除（需满足法律条件）

立即解除（无需提前通知但应通知）：有下列情形之一的，劳动者可以立即解除合同，不需提前通知用人单位：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

提前通知解除（需提前30天履行书面通知义务）：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，致使劳动者解除。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，致使劳动者解除。

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

解除时效：通常需提前30天书面通知。

法定解除（部分情形可无需提前通知）：《劳动合同法》第三十八条列举了几种劳动者可立即解除合同的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保