2025年车间员工工作自我总结与车间员工年终工作总结.docVIP

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车间员工工作自我总结与车间员工年终工作总结汇编

车间员工工作自我总结

在这一年时间里，自已在车间领导带领下，和同事团结合作下，学到了诸多知识，工作上获得圆满成功。为了更好地完毕工作，总结经验，扬长避短，提高自已业务技能，现将工作状况总结如下：

一、工作方面

在这一年里，我还从事压片工序工作。我们三个品种，四个规格交替生产。顺利完毕了企业和车间交给生产任务，一次性合格率100%，保证了市场需求。现场管理，工艺，卫生，安全，质量，纪律等在车间和企业检查中保持零纪录。这一年里我换了不少伙伴，每来一位新人，我都认真教给他机器安全操作，和现场工艺操作，以便他们很快适应压片工作。在暑假中我和车间机修人员检查压片机得性能，排除故障，进行全面地维护保养，保证了后来顺利生产。

在实际工作中，也存在某些局限性地方。重要是近期压片中发现片面有裂片和裂纹现象，影响了片子美观，也存在一定质量隐患。我和同事们认真排查找原因，原料是重要原因。在不能更改原料状况下，我们调整机器参数，换机器换模具，片面稍微有点改善，但还不能主线处理。另一方面班组建设，现场管理搞得不是很好，没有抓到细处。

二、思想方面

车间多次组织学习了赵总几次发言和《把信带给加西亚》文章，还组织讨论了“热情，责任，忠诚”和“增强工作责任心，推行责任追究制”。彻底洗涤了职工心灵，大大提高了工作热情和工作责任心。从主观意识到该为谁工作，怎样工作。首先摆正态度，“态度决定一切”。有了对态度，才能运用对措施，找到对方向，进而获得对成果。我一直认为工作不该是一种任务或者承担，应当是一种乐趣，是一种享有，而只有你对它产生爱好，彻底爱上它，你才能充足体会到其中快乐。可以说，懂得享有工作，你才懂得怎样成功，期间来不得半点勉强。另一方面，是能力问题，又可以提成专业能力和基本能力。详细到人，专业能力决定了你适合于某种工作，基本能力，包括自信力，协作能力，承担责任能力，冒险精神，以及发展潜力等，将直接决定工作生命力。一种在事业上成功人，必是两种能力可以很好地协调发展和运作人。

三、工作目

在此后工作中，我会加倍努力学习专业知识，掌握更多业务技能，为未来工作打好坚实基础。

在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，一直保持严谨认真工作态度和一丝不苟工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。一直做到老诚实实做人，勤勤恳恳做事，勤快简朴生活，时刻牢记自已责任和义务，严格规定自已，在任何时候都要努力完毕领导交给任务。

搞好班组建设，把每一项工作抓得细处，做到细化管理。

此后我将以崭新精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作效率，纯熟业务能力。积极响应企业加强管理措施，遵守企业规章制度，做好本职工作。

车间员工年终工作总结

本人所在支架车间是矿机企业重要生产车间，支架车间目前有员工人，男员工人，女员工人，其中党员人，共表团员人，今年支架车间在企业有关领导对带领下，全体工作人员克服困难，团结一心，深入增进支架车间各项工作健康持续发展。全年完毕企业下达架液压支架大修改造任务，为矿机企业盈利万元，为年度企业经济发展作出了一定奉献。现就支架车间年工作状况进行如下总结：

一、加强思想，建立健全分派制度

支架车间党支部在企业党委统一领导下，以“三个代表”为重要思想，认真贯彻企业党委重要精神，支架车间党支部在党风廉政建设中，支架车间都能以身作则，认真履行《党风廉政建设考核细则》有关规定，严于律已，坚持原则秉公办事;在广大员工中树立了良好形象，无一人违纪违规现象发生。

支架车间在分派制度上，根据目前青年员工工资低及员工奖金分派不合理等实际状况，并为下一步工作顺利开展和支架修理工作逐渐走向正规化、合理化、制度化，合理分派员工收入，充足调动广大员工工作积极性，为更好地完毕企业下达生产任务这条主线，根据矿机企业对《生产车间考核措施》，制定计件工作定额。严格按劳取酬，坚持按规章制度贯彻奖金，加班费用。同步，每月公开分派收入透明度，让员工享有知情权、参与权。为广大员工发明愉悦工作气氛，全身心地投入到安全生产工作中去。

二、统一思想，抢抓机遇

支架车间在企业党政工领导和大力支持下，以提高经济效益为中心，以思想道德建设和企业文化建设为重点，以培育“四有”员工队伍，建设现代企业为目，坚持以人为本，紧紧围绕车间生产为中心，抓稳定，保安全，促效益，深入增进支架车间各项工作健康持续发展。

在今年4-6月份期间，企业下达任务重，工期规定紧，支架车间根据实际状况，多次与班组长进行探讨研究，最终形成统一思想，用不到一月时间完毕完毕120架液压支架所有解体——修复——组装大修改造工作，在车间干活一线员工严重局限性和外委件不能到状况下，车间决定进行两班工作，即白班和夜班，白班准备所有零部件组装准备工作，夜班进行整体组装成型，就