2025年人力资源管理师个人信息保护与HR合规专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师个人信息保护与HR合规专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师个人信息保护与HR合规专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师个人信息保护与HR合规专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《个人信息保护法》，以下哪项不属于个人信息的处理原则？

A、合法、正当、必要原则

B、公开透明原则

C、目的限制原则

D、经济效益最大化原则

【答案】D

【解析】正确答案是D。《个人信息保护法》规定的个人信息处理原则包括合法、正当、

必要原则，公开透明原则，目的限制原则，数据最小化原则，准确性原则，存储期限原

则等。经济效益最大化原则不属于个人信息处理的基本原则。知识点：个人信息处理的

基本原则。易错点：容易将商业原则与个人信息保护原则混淆。

2、在招聘过程中，HR收集求职者个人信息时，以下哪种做法符合合规要求？

A、要求求职者提供婚姻状况和生育计划

B、仅收集与岗位胜任力相关的个人信息

C、未经同意查询求职者的征信报告

D、将求职者信息用于其他岗位的人才储备

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《个人信息保护法》和《就业促进法》，HR在招聘过程中

应遵循最小必要原则，仅收集与岗位胜任力相关的个人信息。A选项涉及婚姻和生育信

息，属于敏感个人信息，除非岗位有特殊要求，否则不应收集；C选项查询征信报告需

要获得求职者明确授权；D选项将信息用于其他用途需要再次获得同意。知识点：招聘

环节的个人信息收集规范。易错点：容易忽视收集信息的必要性和目的限制原则。

3、关于员工个人敏感信息的处理，以下说法正确的是？

A、敏感个人信息包括生物识别、宗教信仰、特定身份等信息

B、处理敏感个人信息只需获得员工的概括性同意

C、企业可以自由决定是否对敏感个人信息进行加密处理

D、敏感个人信息的保存期限可以无限延长

【答案】A

【解析】正确答案是A。《个人信息保护法》明确规定，敏感个人信息包括生物识别、宗

教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户等信息。处理敏感个人信息需要获得个人的单

独同意，而非概括性同意；企业应当对敏感个人信息采取加密等安全措施；个人信息的

2025年人力资源管理师个人信息保护与HR合规专题试卷及解析2

保存期限应当为实现处理目的所必要的最短时间。知识点：敏感个人信息的定义和处理

要求。易错点：容易混淆一般个人信息和敏感个人信息的处理要求。

4、企业在员工离职后，对其个人信息的处理应当遵循的原则是？

A、立即删除所有员工个人信息

B、根据法律法规要求和业务需要保留必要信息

C、可以将离职员工信息用于新的招聘活动

D、无需告知员工信息保留情况

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《个人信息保护法》，员工离职后，企业应当根据法律法规

要求和业务需要（如税务、社保等）保留必要信息，而非立即删除所有信息；将离职员

工信息用于新的招聘活动需要重新获得同意；企业应当告知员工信息保留的情况。知识

点：离职员工个人信息处理规范。易错点：容易忽视法律法规对信息保存的强制性要求。

5、关于个人信息跨境传输，以下说法错误的是？

A、向境外提供个人信息需要取得个人单独同意

B、关键信息基础设施运营者处理个人信息必须存储在境内

C、所有企业向境外提供个人信息都需要通过安全评估

D、个人信息处理者应当告知个人境外接收方的信息

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《个人信息保护法》，并非所有企业向境外提供个人信息都

需要通过安全评估，只有达到规定数量（如处理100万人以上个人信息）或属于关键信

息基础设施运营者等情况才需要通过安全评估。A、B、D选项均符合法律规定。知识

点：个人信息跨境传输规则。易错点：容易混淆不同类型企业的跨境传输要求。

6、HR在处理员工投诉个人信息被侵犯时，首先应当采取的措施是？

A、立即删除相关个人信息

B、调查核实投诉内容

C、对相关责任人进行处罚

D、向监管部门报告

【答案】B

【解析】正确答案是B。HR在处理员工投诉个人信息被侵犯时，首先应当调查核实投

诉内容，了解事实情况，然后再根据调查结果采取相应措施。立即删除信息可能影响调

查；处罚责任人和向监管部门报告是在确认问题存在后的后续措施。知识点：个人信息

侵权投诉处理流程。易错点：容易跳过调查环节直接采取行动。