2025年宜春市铜鼓县某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库带答案详解.docxVIP

2025年宜春市铜鼓县某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、密级是保密程度的等级。以下密级中，明确以明文规定“泄露会使得国家的安全和利益遭受严重损害”的是（）。

A.绝密

B.机密

C.保密

D.秘密

【答案】：B

【解析】密级分为绝密、机密和秘密三个等级。绝密级是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害；机密级是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害；秘密级是一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。而“保密”不属于法定的密级等级。所以以明文形式规定“泄露会使得国家的安全和利益遭受严重损害”的是机密。

2、无论激励采用何种具体形式，处于激励状态时的行为绩效都显著优于无激励状态下的行为绩效。人力资源管理的核心问题是怎样激励人的（）。

A.外在潜力

B.外在条件

C.内在潜力

D.内在动机

【答案】：C

【解析】激励能使行为绩效大幅提升，人力资源管理关注的核心在于激发人的动力以提高绩效。外在潜力更多强调外部可挖掘的能力表现，不是激励核心指向；外在条件是外部环境因素，并非激励直接针对的人的自身属性；内在潜力虽然是人的一部分特质，但激励本质是激发人行动的动力源头。而内在动机是驱动人行为的内部动力，激励就是要激发人的内在动机，让人主动去行动从而提升绩效，所以人力资源管理核心问题是怎样激励人的内在动机