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反馈寻求对员工创造力的影响：尚“和”心理的调节效应探究

一、引言

1.1研究背景

在全球经济一体化和科技飞速发展的当下，创新已成为企业获取竞争优势、实现可持续发展的核心要素。创新驱动发展战略的深入实施，使得企业间的竞争愈发聚焦于创新能力的较量。而员工创造力作为企业创新的源泉和动力，对于企业的重要性不言而喻。员工创造力不仅能够推动企业产品和服务的创新，满足市场多样化的需求，还能优化企业的生产流程和管理模式，提升企业的运营效率和经济效益。

在这一背景下，如何激发员工创造力成为企业管理者和学者们共同关注的焦点问题。众多研究表明，员工创造力的激发受到多种因素的影响，其中反馈寻求被认为是一个关键的影响