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2025年人力资源管理师公益组织与NGO人才合作渠道专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师公益组织与NGO人才合作渠道专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师公益组织与NGO人才合作渠道专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、公益组织与NGO在人才合作中，最核心的合作渠道是什么？

A、政府推荐

B、校企合作

C、志愿者招募

D、社会招聘平台

【答案】C

【解析】正确答案是C。志愿者招募是公益组织与NGO人才合作的核心渠道，因为这

类组织依赖志愿者的无偿或低偿服务来实现其使命。A选项政府推荐虽然重要，但不是

核心渠道；B选项校企合作更多针对企业；D选项社会招聘平台适用于商业组织，与公

益组织的特性不符。知识点：公益组织人才来源特点。易错点：容易混淆商业组织与公

益组织的人才渠道。

2、NGO在吸引专业人才时，最具吸引力的因素是什么？

A、高薪酬

B、职业发展空间

C、社会价值感

D、工作稳定性

【答案】C

【解析】正确答案是C。NGO的核心吸引力在于其社会价值感，这是吸引专业人才的关

键。A选项高薪酬不是NGO的优势；B选项职业发展空间有限；D选项工作稳定性较

差。知识点：NGO人才激励特点。易错点：容易用商业组织的标准衡量NGO。

3、公益组织与高校合作的主要目的是什么？

A、降低招聘成本

B、培养后备人才

C、提升组织知名度

D、获取科研支持

【答案】B

【解析】正确答案是B。公益组织与高校合作的主要目的是培养后备人才，通过实习、项

目合作等方式为组织储备力量。A选项降低招聘成本是次要目的；C选项提升知名度是

附加价值；D选项获取科研支持不是主要目的。知识点：公益组织校企合作模式。易错

点：容易混淆主要目的和附加价值。

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4、以下哪项不属于NGO人才合作的常见障碍？

A、资金限制

B、文化差异

C、技术壁垒

D、地域限制

【答案】C

【解析】正确答案是C。技术壁垒不是NGO人才合作的常见障碍，因为NGO的工作

通常不涉及高技术要求。A选项资金限制是主要障碍；B选项文化差异常见于跨组织合

作；D选项地域限制影响人才流动。知识点：NGO人才合作障碍。易错点：容易将商

业组织的障碍套用到NGO。

5、公益组织在人才合作中，最应注重的能力是什么？

A、专业技能

B、沟通协调能力

C、创新能力

D、执行能力

【答案】B

【解析】正确答案是B。沟通协调能力是公益组织人才合作中最应注重的能力，因为需

要与多方利益相关者打交道。A选项专业技能重要但不是最核心；C选项创新能力是加

分项；D选项执行能力是基础要求。知识点：公益组织人才能力要求。易错点：容易忽

视公益组织的特殊性。

6、NGO与企业合作的主要形式是什么？

A、资金赞助

B、人才共享

C、项目合作

D、品牌联合

【答案】C

【解析】正确答案是C。项目合作是NGO与企业合作的主要形式，通过共同实施项目

实现双赢。A选项资金赞助是单向行为；B选项人才共享较少见；D选项品牌联合是高

级形式。知识点：NGO与企业合作模式。易错点：容易将赞助与合作混淆。

7、公益组织在人才合作中，最常用的评估指标是什么？

A、工作效率

B、社会影响力

C、成本效益

D、满意度

【答案】B

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【解析】正确答案是B。社会影响力是公益组织人才合作中最常用的评估指标，符合其

使命导向。A选项工作效率是次要指标；C选项成本效益不是核心关注点；D选项满意

度难以量化。知识点：公益组织绩效评估。易错点：容易用商业标准评估公益组织。

8、以下哪项不是NGO人才合作的成功案例？

A、红十字会与高校合作

B、绿色和平组织与企业合作

C、联合国志愿者计划

D、政府公务员招聘

【答案】D

【解析】正确答案是D。政府公务员招聘不属于NGO人才合作范畴。A、B、C选项都

是典型的NGO人才合作案例。知识点：NGO人才合作实践。易错点：容易将政府行

为与NGO合作混淆。

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