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2025年晋城市泽州县某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、美国管理大师彼得?德鲁克曾指出，若理解管理理论，却缺乏管理技术与管理工具的运用能力，就不能算是一位有效的管理者；相反，若具备管理技巧和能力，但未掌握管理理论，那么至多只能算是一个技术员。这句话说明（）。
A.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者
B.有效的管理者应该注重管理技术与管理工具的运用能力，而不必注重管理理论
C.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重
D.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力
【答案】：D
【解析】本题主要探讨了管理理论和管理技术、管理工具运用能力与成为有效管理者之间的关系。“理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，还不是一个有效的管理者”，这表明仅有管理理论是不够的，还需要具备相应的实践能力。“具备管理技巧和能力，但是没有掌握管理理论，充其量只是一个技术员”，这说明仅有实践能力而缺乏理论支撑，也不能成为有效的管理者。综合来看，要成为有效的管理者，既需要掌握管理理论，又要具备管理技巧与管理工具的运用能力。而选项中提到仅理解管理理论就能成为有效管理者，这与题干所表达的意思不符，因为还需要具备实践能力；选项称有效的管理者只注重管理技术与管理工具的运用能力而不必注重管理理论，以及认为掌握管理理论对管理者工作的有效性无足轻重，这些都违背了题干强调的理论和实践相结合的观点。所以正确的表述是有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力。
2、劳动法律关系变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更？（）
A.东方公司会计王明因有挪用公款行为，经公司总经理办公会议讨论决定，将王明调到仓储部门做保管员
B.朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除
C.大学应届毕业生，经过层层面试和笔试，终被用人单位录用
D.商场营业员小李与商场五年合同到期
【答案】：A
【解析】“劳动法律关系变更”的定义要点是：变更其原来确定的权利义务内容。“调到仓储部门做保管员”属于变更权利义务内容，此情况符合定义要点。“被开除”是解除劳动关系，并非变更原来确定的权利义务内容。“录用”是建立劳动关系，不是对原有权利义务内容的变更。合同到期也不是变更权利义务。
3、（）是全国现代商贸物流重要基地、产业转型升级试验区、新型城镇化与城乡统筹示范区。
A.湖南省
B.湖北省
C.河北省
D.河南省
【答案】：C
【解析】全国现代商贸物流重要基地、产业转型升级试验区、新型城镇化与城乡统筹示范区所指的是河北省。河北省在京津冀协同发展等国家战略推动下，凭借其区位优势、产业基础等积极发展现代商贸物流产业。同时，围绕传统产业进行转型升级，致力于提升产业发展质量和效益。在新型城镇化与城乡统筹方面，通过一系列政策措施和建设项目，推动城乡融合发展。而湖南省、湖北省和河南省虽各有自身的发展定位和特色产业，但并非以这些描述作为典型定位。所以正确答案是河北省。
4、在部分地区的实际选举投票过程中，“委托投票”规定沦为一纸空文，户主代替全家成员填写、设定选票成为“惯常做法”。这种代投票行为表明，部分人群的（）未得到有效保障。
A.选举权
B.被选举权
C.言论自由权
D.人身自由权
【答案】：A
【解析】选举权是公民参加选举活动，按照本人意愿投票选举人大代表等的权利。在该情境中，“委托”成空文，户主代填、代设全家人选票，这意味着部分人群无法按照自己的意愿去行使投票的权利，其选举权没有得到保障。被选举权是指公民被选为国家权力机关代表等职务的权利，题目描述未涉及这方面内容。言论自由权是公民按照自己的意愿自由地发表言论以及与听取他人陈述意见的权利，与代投票行为无关。人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉，不受非法逮捕、拘禁，不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利，与选举权的行使没有直接关联。综上，部分人群的选举权没有得到保障。
5、推动“十四五”时期我国经济社会发展，必须坚持（），着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，注重防范化解重大风险挑战。
A.系统观念
B.主体观念
C.战略观念
D.精准观念
【答案】：A
【解析】推动十四五时期我国经济社会发展，必须坚持系统观念，这是具有基础性的思想和工作方法。系统观念强调从全局出发，全面、联系、发展地看待问题和推动工作。着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，注重防范化解重大风险挑战，正体现了运用系统观念统筹兼顾、综合施策，以确保经济社会发展的整
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