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国企招聘考试考前冲刺模拟题集

本文基于近年相关经典题库，通过专业模型学习创作而成，力求帮助考生深入理解题型，掌握答题技巧，提升应试能力。

#国企招聘考试考前冲刺模拟题集

一、单选题(共10题，每题1分)

1.国有企业的根本属性是?

A.盈利性

B.公有性

C.社会性

D.市场性

2.以下哪项不属于国有企业改革的方向?

A.国有资本战略性布局

B.混合所有制改革

C.市场化经营

D.扩大行政干预

3.国有企业党组织发挥领导作用的方式是?

A.直接管理企业事务

B.把方向、管大局、促落实

C.直接参与企业决策

D.负责企业人事任免

4.《公司法》规定，有限责任公司的股东人数最少为?A.1人

B.2人

C.3人

D.5人

5.国有企业董事会中的职工代表比例一般不低于?

A.10%

B.20%

C.30%

D.25%

6.以下哪项不是国有企业内部控制的主要内容?

A.风险管理

B.绩效考核

C.信息披露

D.股权管理

7.国有资产评估的主要目的是?

A.提高企业资产价值

B.确定资产公允价值

C.减少企业资产损失

D.增加企业税收

8.国有企业监事会的职责是?

A.决策经营

B.日常管理

C.监督检查

D.人事任免

9.国有企业混合所有制改革的目的是?

A.增加国有资本比重

B.提高企业竞争力

C.扩大政府控制力

D.减少企业负债

10.国有企业绩效考核的主要目的是?

A.奖励员工

B.提高企业效益

C.评估员工能力

D.增加企业员工

二、多选题(共5题，每题2分)

1.国有企业改革的主要内容包括?

A.国有资本战略性布局

B.混合所有制改革

C.国有企业公司制改造

D.国有企业股份制改革

E.扩大政府干预

2.国有企业党组织的主要职责包括?

A.把方向、管大局、促落实

B.领导企业重大决策

C.监督企业经营管理

D.领导企业思想政治工作

E.直接管理企业财务

3.国有企业内部控制的主要目标包括?

A.提高经营效率

B.保障资产安全

C.防范经营风险

D.规范经营行为

E.增加企业利润

4.国有资产评估的主要方法包括?

A.成本法

B.市场法

C.收益法

D.趋势法

E.行政法

5.国有企业绩效考核的主要指标包括?

A.经济效益指标

B.社会效益指标

C.员工素质指标

D.经营管理指标

E.政治素质指标

三、判断题(共10题，每题1分)

1.国有企业是国民经济的主导力量。(√)

2.国有企业改革的方向是减少国有资本比重。(×)

3.国有企业党组织发挥领导作用的方式是直接管理企业事务。(×)

4.《公司法》规定，有限责任公司的股东人数最多为50人。(√)

5.国有企业董事会中的职工代表比例一般不低于1/3。(√)

6.以下哪项不是国有企业内部控制的主要内容?风险管理。(×)

7.国有资产评估的主要目的是提高企业资产价值。(×)

8.国有企业监事会的职责是决策经营。(×)

9.国有企业混合所有制改革的目的是增加国有资本比重。(×)

10.国有企业绩效考核的主要目的是奖励员工。(×)

四、简答题(共5题，每题3分)

1.简述国有企业改革的主要方向。

2.简述国有企业党组织的主要职责。

多为50人。

3.简述国有企业内部控制的主要目标。

4.简述国有资产评估的主要方法。

5.简述国有企业绩效考核的主要指标。

五、论述题(共2题，每题5分)

1.论述国有企业改革的重要意义。

2.论述国有企业如何加强内部控制。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.B

解析：国有企业的根本属性是公有性，这是由其所有制形式决定的。

2.D

解析：国有企业改革的方向是减少行政干预，提高市场化经营水平。

3.B

解析：国有企业党组织发挥领导作用的方式是把方向、管大局、促落实，而不是直接管理企业事务。

4.B

解析：《公司法》规定，有限责任公司的股东人数最少为2人，最

5.D

解析：国有企业董事会中的职工代表比例一般不低于25%,这是为了保障职工的权益。

6.D

解析：国有企业内部控制的主要内容是风险管理、绩效考核、信息披露等，不包括股权管理。

7.B

解析：国有资产评估的主要目的是确定资产公允价值，为国有资产处置提供依据。

8.C

解析：国有企业监事会的职责是监督检查，而不是决策经营或人事任免。

9.B

解析：国有企业混合所有制改革的目的是提高企业竞争力，而不是增加国有资本比重。

10.B

解析：国有企业绩效考核的主要目的是提高企业效益，