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“自愿加班”没有加班工资

1.案例描述

毕先生是某公司的职员，他每日努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，

为了不把工作任务留到下一个工作日，毕先生就在下班后自动加班完成当日工作任务。

一年以后，毕先生对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳

动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时

间的考勤记录。公司对毕先生不愿续签合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资

制度，对加班情况另有规定的加班制度；公司并未安排毕先生延时加班，毕先生延长工作

时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对毕先生的要求予以。毕先生

对公司的表示异议，双方于是发生争议。

2.案例分析

《法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障者享有劳

动权利和履行义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完

善，规章制度的内容包含者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与

国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班程序，对符合加班制度的加班情

况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。

另外，根据《法》及《关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行

的工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上工时制度计发工资

待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规

定。新公布的《市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排者在法

定工作时间以外工作的，应按以下支付工资：（一）安排者在日法定工

作时间以外延长工作时间的，按照不低于者小时工资的150%支付工资；

（二）安排者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于者日或小时

工资的200%支付工资；（三）安排者在法定休假节日工作的，按照不低于者

日或小时工资的300%支付工资。”以上规定表明，用人单位须支付工资150%、

200%、300%等加班工资的，其前提是“用人单位根据实际需要安排者在法定工

Voluntaryovertimewithout

overtimesalary

1.Case

description

Mr.Biisanemployeeofaforeign-fundedcompany.Heworkshardeverydayandhisworktasks

arenotcompletedwithin8hours.Inordernottoleavetheworktasksuntilthenextworkingday,

Mr.Biautomaticallyworksovertimeaftergetoffworktocompletetheworktasksontheday.

Ayearlater,Mr.Biwasunbearableforthecompanysworkarrangements.Whenthecontract

periodexpired,hesaidthathewouldnotrenewthelabor