- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
景德镇昌江区中石化2025秋招写作申论万能模板(直接套用)
第一题(归纳概括题)共1题,15分
题目:
阅读以下材料,概括景德镇昌江区中石化招聘工作中面临的挑战及对策建议。要求:内容全面,条理清晰,语言精练,不超过300字。
材料:
1.景德镇昌江区作为江西省重要陶瓷产业基地,近年来经济快速发展,对能源需求持续增长。中石化在该区布局加油站及加气站项目,但面临土地资源紧张、环保审批严格等问题。
2.当地企业反映,现有加油站服务能力不足,尤其在节假日高峰期,加油排长队现象频发,影响居民出行效率。
3.昌江区政府提出“绿色能源”战略,要求中石化在项目建设中需兼顾环保与效率,但部分企业对新能源技术投入不足,技术更新滞后。
4.招聘过程中,中石化发现本地高校毕业生对石化行业的认知度低,且求职意愿不高,主要原因是行业形象认知偏差及薪酬待遇缺乏竞争力。
5.昌江区人社局建议,可通过校企合作、技能培训等方式提升本地人才对石化行业的兴趣,同时优化招聘宣传策略,增强企业吸引力。
答案:
景德镇昌江区中石化招聘工作面临三大挑战:一是土地资源紧张,环保审批严格;二是加油站服务能力不足,高峰期排队现象突出;三是本地高校毕业生对石化行业认知度低,求职意愿不高。针对这些问题,可采取以下对策:一是优化土地规划,简化审批流程;二是提升加油站智能化水平,增设快速加油通道;三是加强校企合作,开展技能培训;四是创新招聘宣传方式,突出行业发展前景,提升薪酬竞争力。
第二题(综合分析题)共1题,20分
题目:
“人才是第一资源”,结合景德镇昌江区中石化招聘现状,谈谈你对这句话的理解,并分析其对该区石化产业发展的意义。要求:观点明确,分析深入,逻辑严谨,不超过400字。
答案:
“人才是第一资源”强调人才对经济社会发展的核心驱动作用。在景德镇昌江区中石化招聘中,人才短缺直接影响项目落地与运营效率。一方面,本地高校毕业生对石化行业认知不足,导致招聘困难;另一方面,技术人才缺乏制约企业绿色转型。因此,人才是石化产业发展的关键。其意义在于:一是有助于提升企业竞争力,推动技术革新;二是促进产业结构升级,助力“绿色能源”战略实施;三是增强区域经济活力,吸引更多优质项目落地。昌江区需通过政策引导、校企合作等手段,打造人才高地,为石化产业可持续发展提供支撑。
第三题(提出对策题)共1题,25分
题目:
假如你是景德镇昌江区人社局工作人员,针对中石化招聘中存在的问题,提出具体可行的解决方案。要求:措施具体,针对性强,逻辑清晰,不超过500字。
答案:
为解决中石化招聘难题,建议采取以下措施:
1.优化政策支持:联合发改、环保部门,简化加油站项目审批流程,优先保障重点项目建设用地;
2.提升服务能力:推动加油站智能化改造,引入预约加油、无人值守等技术,缓解高峰期拥堵;
3.加强校企合作:与景德镇陶瓷大学、江西工业职业技术学院等高校建立石化行业实训基地,定向培养技术人才;
4.创新招聘宣传:通过校园宣讲、短视频推广等方式,突出石化行业安全环保理念及职业发展前景;
5.完善激励机制:对本地应届生入职给予住房补贴、项目奖金等政策,提高薪酬竞争力;
6.建立人才库:收集本地石化行业紧缺岗位需求,动态调整招聘计划,实现精准匹配。
第四题(文章论述题)共1题,40分
题目:
“产业兴则城市兴,人才强则产业强”,结合景德镇昌江区中石化发展实际,自选角度,自拟题目,写一篇不少于800字的文章。
答案:
题目:人才赋能:推动景德镇昌江区石化产业高质量发展
景德镇昌江区作为江西陶瓷产业重镇,近年来积极布局石化产业,但人才短缺成为制约发展的瓶颈。要实现产业升级,必须以人才为引擎,推动石化行业绿色、高效发展。
一、人才短缺制约产业升级
当前,昌江区中石化项目面临技术人才不足、本地高校毕业生求职意愿低等问题。一方面,企业环保技术投入不足,导致项目推进缓慢;另一方面,招聘宣传乏力,导致人才流失。这种局面若不改变,将影响区域经济竞争力。
二、多措并举破解人才难题
首先,政府应出台政策,鼓励企业与高校合作,建立“订单式”人才培养机制。例如,中石化可与景德镇陶瓷大学共建石化实训基地,定向培养技术工人。其次,优化招聘宣传,通过短视频、直播等方式,展现石化行业安全环保形象,增强吸引力。再次,完善薪酬激励机制,对本地人才给予住房补贴、项目奖金等优惠政策,提升留人能力。
三、人才助力产业可持续发展
人才是产业发展的核心动力。昌江区需以“人才强区”战略为抓手,推动石化行业与陶瓷产业协同发展。例如,通过技术人才研发“绿色陶瓷材料”,实现石化资源循环利用。同时,加强人才引进力度,吸引高端技术人才,助力产业向高端化、智能化转型。
总之,人才是景德镇昌江区石化产业
您可能关注的文档
- 中国电信永州新田县2025秋招笔试性格测评专练及答案.docx
- 广州从化区中储粮2025秋招笔试粮食政策与企业文化50题速记.docx
- 国家能源宁德市蕉城区2025秋招笔试综合知识题专练及答案.docx
- 柳州柳江区中储粮2025秋招面试半结构化模拟题30问及答案.docx
- 遵义播州区中石油2025秋招写作申论万能模板直接套用.docx
- 东营东营区中石油2025秋招笔试性格测评专练题库及答案.docx
- 合肥瑶海区中石油2025秋招面试半结构化模拟题30问附高分答案.docx
- 中国电信汉中南郑区2025秋招笔试题库含答案.docx
- 中国广电大理祥云县2025秋招面试无领导高频议题20例.docx
- 滁州琅琊区中石化2025秋招笔试综合知识专练题库及答案.docx
文档评论(0)