2025年技术部新员工工作总结与技术部经理年终总结报告.docVIP

2025年技术部新员工工作总结与技术部经理年终总结报告.doc

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技术部新员工工作总结与技术部经理年终总结汇报汇编

技术部新员工工作总结

来到企业已经有一种多月了,在企业点点滴滴都让我受益匪浅!不管是在原画、动画还是软件运用上都让我学到了诸多知识!这些知识也许是我在人生中重要一笔!

作为企业新人,在工作实践中我学到了诸多知识。在这个项目中,开始我做了原画部分工作,刚踏出校园我对画原画工作不是很纯熟,不懂得从哪里开始下笔!在做开始几种镜头时总是出错,感到了这份工作点点压力。不过在导演指导和大家协助下,背面镜头驾轻就熟了,对这份工作也有了更多信心!

原画部分完毕后我跟大家一起进入动画部分,对于这个软件很陌生我,在刚刚接触时候总是遇到这样那样麻烦和问题,也总是做错东西。不过在慢慢探索和学习中找到了使用软件技巧,动画也开始得心应手了。在最终修改正程中更让我体会到了一部好动画之因此杰出,制作人员必须要有认真态度、严格秩序和爱惜成片来之不易。

在这个项目制作过程中我得到了诸多经验,也受到了诸多教训,都让我受益匪浅。在原画部分对于怎么画好动作我也有了深入理解!例如做一种动作前预备动作、尚有动作中预备动作……在背面运用软件制做动画过程中,让我深刻体会到做好一件事情要让自已首先认识到工作重要!

无论是经验还是教训都让我学到了诸多知识,在后来工作中我会灵活运用这些知识也会牢记之前那些教训,愈加严格规定自已,不停进步,认认真真完毕企业交给我每一种任务!

技术部经理年终总结汇报技术部主管年终工作总结范文

【技术部经理年终总结汇报一】

进步和值得称道之处

首先,我们技术部5位同事,黄x、张x、鲁x、赵x,以及新加入李x,在工作热情、积极性和积极性上体现还是应当值得称道,除了极个别状况,他们每周、每日都在兢兢业业、勤勤恳恳地为周刊发展和进步,做出自已努力。这一点至关重要,由于态度决定一切,我认为,我们技术部在总体战斗力、凝聚力和积极向上态度上,比过去有了很大进步。尽管我们这个部门多数人还比较年轻,但他们已经具有了足够责任感和上进心,也在努力提高着自已专业素养和综合能力。此后,我将努力做好大家服务员和领路人,使我们这个队伍更具活力和干劲!

另一方面,在技术部内容新闻性、深刻性、继承性和展现效果上,我认为我们技术部比以往获得了明显进步。在继承了以往周刊内容定位和新闻原则基础上,技术部今年开始展开了围绕客户需求做深内容尝试。

例如在承载领域,我们配合中兴、烽火、上海贝尔等大客户需求,进行选题深度包装和定制采访,无论在收益拉动还是内容展现上都获得了良好发展;无线领域,也开始了芯片、终端等系列创新选题尝试;IT支撑领域,也在步步深化,紧紧围绕客户需求展开筹划和撰文;绿色、安全、测试、线缆领域,我们也紧紧围绕客户需求,做好支撑和服务,同步加深内容质量;而近来我们新加入同事李璐,也在我们周刊全体带动和指导下,展开视频通信、统一通信选题筹划和执行,目前看展现效果和内容质量也值得称道。

第三,我们技术部目前形成了一种良好团体气氛和凝聚力,大家彼此间可以畅所欲言,彼此信任,互帮互助。无论是新同事,还是老同事,无论谁遇到问题、困难和困惑,我们都可以做到随时准备提供协助。六个月以来,这方面例子诸多,例如某同事出差,需要其他同事顶上去接替其工作,我们从没有出现过由于埋怨、牢骚或扯皮而导致不快乐或者工作质量打折;再例如,面对新同事工作指导(如文章筹划、方向、写法、新闻性把握等)或客户资源简介等需求,我们所有同事也是尽心竭力,倾其所有施以援手。

最终,我感觉我们技术部记者专业能力、媒体素养和综合水平六个月来也有了明显提高。按照我们起初设定计划,“让每个记者成为专家型记者”,我认为大家都在努力向这个目靠近,并且越来越近。“有比较才有鉴别”,尽管与人民邮电报、通信产业报等各领域跟口十数年记者相比,我们许多记者还稍显青涩,不过后生可畏,他们目前都体现出了极强上进心和学习热忱。

同步,与多数媒体记者相比,我们记者在专业性和新闻性上也具有相称竞争力,这从记者新闻公布会、专访和客户服务体现上可以得到反馈。不过,学海无涯,整个产业和媒体行业都处在迅速发展变化中,我们记者需要敏锐洞察力和持久学习,才能永远跟上甚至领先于整个社会发展形势。

局限性和尚待完善之处

人无完人,部门也如此。我们在获得进步和发展同步,也体现出不少问题。这一点值得我们警惕,同步要树立好改正自新决心和信心,踏踏实实地做好如下几种方面赔偿和革新工作。

首先,最大问题在每周流程上。与新闻部相比,我们每周四做版时总是显得滞后许多,这样给做封面同事、部门主任、美编、总编等一系列人员导致了极大困扰——每周四都要熬夜到周五凌晨时分甚至清晨才能回家休息。身体是革命本钱,这种方式从长远看难以为继,也很难保证质量;同步,假如一味这样拖沓,也很容易滋生出部门以及个人懒惰

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