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劳务派遣政策培训课件

第一章劳务派遣概述与法律基础

劳务派遣定义与特点劳务派遣定义劳务派遣是指用工单位通过派遣单位聘用员工，员工在用工单位工作但与派遣单位保持劳动关系的用工形式。三方关系涉及用工单位、派遣单位和劳动者三方主体，形成复杂的法律关系网络。灵活用工为企业提供用工灵活性，满足临时性、季节性和项目性用工需求。严格监管

劳务派遣的法律法规框架01《劳动合同法》（2013年修订）确立了劳务派遣的基本法律地位，明确了三方主体的权利义务关系，对派遣用工进行了严格规范。02《劳务派遣暂行规定》人社部制定的具体实施办法，细化了劳务派遣的操作规程和监管要求。03地方性法规及司法解释各地结合实际情况制定的实施细则，以及最高人民法院的相关司法解释。

劳务派遣的合法范围与限制允许派遣的岗位范围临时性岗位：存续时间不超过6个月的岗位辅助性岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位禁止派遣的岗位安全生产关键岗位：直接关系到企业和员工安全的核心岗位核心技术岗位：涉及企业核心竞争力和商业秘密的重要岗位

劳务派遣的三方主体责任用工单位用工管理：安排具体工作任务，进行日常管理工作安排：制定工作计划，评估工作绩效安全保障：提供安全的工作环境和必要的劳动保护培训指导：进行岗位技能培训和安全教育派遣单位劳动合同