【劳动法律】员工关系中的法律问题(从入职到离职).pptVIP

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2025-10-14 发布于北京
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【劳动法律】员工关系中的法律问题(从入职到离职).ppt

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;你准备好了吗？;;招聘广告的性质;招聘广告的性质;招聘广告的性质;;什么是录用条件？;为何要设定录用条件？;为何要设定录用条件？;如何设定录用条件？;如何设定录用条件？;如何设定录用条件？;如何设定录用条件？;如何设定录用条件？;如何设定录用条件？;;录用通知书的法律性质;录用通知书的法律性质;正确运用录用通知书;录用通知书和劳动合同的关系;;劳动合同订立与劳动关系建立;2009年11月18日，上海某公司进行校园招聘时，该校大四

学生孙某与该公司签订了三方就业协议。该协议约定，孙某毕

业后就到该公司上海总部或其在苏州的子公司工作，否则就要

承担相应的违约金。2010年6月20日，孙某毕业，该公司告知其

到上海总公司报到，进行专业技术培训，1个月后派往苏州子公

司正式上班。2010年6月25日，孙某向该上海总公司报到，在结

束一个月的培训后，于同年7月25日到苏州子公司上班。2010年

8月15日，苏州子公司与孙某签订劳动合同。

问，孙某是与哪一家企业建立的劳动关系？劳动关系自何时

建立？;劳动合同订立与劳动关系建立;;;小王2008年2月1日加入某公司，月薪2000元，工

作至2010年3月1日，始终未签订劳动合同，现该公司

想终止劳动合同，请问小王可以提出哪些仲裁请求？;小王是某日化公司的销售代表，工资构成为底薪加提成。

小王自2010年3月入职以来，公司一直未与其签订劳动合同。

小王几次与公司领导交涉，但始终没有下文。11月初，小王

拿到上月工资后即离职并申请仲裁，要求公司支付未签订书

面劳动合同的双倍工资。小王认为应该按照3到10月份的实

际收入来计算双倍工资，而公司却认为销售人员的提成要根

据业绩确定，收入不具有固定性，坚持只按基本工资支付双

倍工资。;不签、迟签劳动合同的法律风险;;;正确应对劳动者拒签劳动合同;;劳动合同期限的种类;劳动合同期限的种类;劳动合同期限的种类;劳动合同期限的种类;;试用期是合同期限的一部分;试用期期限;试用期约定次数;试用期工资待遇;违法约定试用期的法律责任;违法约定试用期的法律责任;违法约定试用期的法律责任;;规章制度对企业的意义;作用一;企业规??制度对人力资源管理的重要性;企业规章制度对人力资源管理的重要性;规章制度的生效要件;规章制度的生效要件——内容合法;规章制度的生效要件——内容合法;规章制度的生效要件——程序民主;*;规章制度的生效要件——公示告知;;;;;;*;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;谢谢大家！