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第1篇
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，经公司研究决定，现就与您解除临时劳动合同事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1.[具体原因，如：公司业务调整、项目终止、岗位合并等]
2.[如适用，可列出其他原因]
二、解除劳动合同的时间
1.解除劳动合同的时间为[具体日期]，即自本通知书送达之日起[解除期限]。
2.请您在[解除期限]内办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品、离职证明等。
三、经济补偿及待遇
1.根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，您在临时劳动合同解除前，有权获得以下经济补偿：
（1）[经济补偿金额]元，按照您在本公司实际工作时间的比例计算。
（2）未休年假工资[金额]元。
2.请您在离职手续办理完毕后，按照公司财务规定领取上述经济补偿。
四、离职手续办理
1.请您在[解除期限]内，携带以下材料到人力资源部办理离职手续：
（1）身份证原件及复印件。
（2）离职证明。
（3）工作交接清单。
（4）其他公司要求的相关材料。
2.办理离职手续过程中，如有疑问，请及时与人力资源部联系。
五、其他事项
1.解除劳动合同后，您不再享有公司员工的相关权益。
2.请您在离职后，保持与公司的良好沟通，如有需要，可随时联系人力资源部。
3.本通知书自送达之日起生效。
特此通知。
敬祝商祺！
[公司名称]
[日期]
第2篇
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，现就您与我公司签订的临时劳动合同解除事宜通知如下：
一、解除原因
1.[具体原因，如：因工作需要调整、项目结束、业务缩减等。]
2.[如适用，说明双方协商一致解除劳动合同。]
二、解除时间
1.本合同自[解除日期]起解除。
2.请您在[解除日期]前完成手头工作，并做好工作交接。
三、解除程序
1.请您在收到本通知后[指定时间，如：3个工作日内]，将工作交接完毕。
2.请您在[指定时间，如：5个工作日内]，到我公司人事部门办理离职手续。
3.办理离职手续时，请携带以下材料：
（1）身份证原件及复印件；
（2）劳动合同原件；
（3）离职证明；
（4）工资结算单；
（5）其他公司要求的相关材料。
四、补偿及待遇
1.根据我国《劳动合同法》规定，您在公司工作期间，享有相应的经济补偿。
2.具体补偿金额将根据您的工作年限、岗位、工资等因素进行核算，届时将通知您领取。
3.您在公司期间缴纳的社会保险、住房公积金等费用，将按规定办理转移或退还。
五、其他事项
1.在您离职期间，如遇公司组织的相关活动，请您积极参与。
2.请您在离职后，继续关注我公司的发展，如有合适的机会，欢迎再次加入。
特此通知！
敬请周知！
[公司名称]
[通知日期]
附件：离职手续办理指南
一、离职手续办理流程
1.领取离职证明；
2.办理社会保险转移或退还手续；
3.办理住房公积金转移或退还手续；
4.领取经济补偿；
5.办理离职手续，归还公司物品。
二、注意事项
1.办理离职手续时，请携带相关证件及材料；
2.办理离职手续期间，如遇疑问，请及时与人事部门联系；
3.离职手续办理完毕后，请妥善保管相关凭证。
敬请遵照执行！
[公司名称]
[通知日期]
第3篇
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合我单位实际情况，现就您与我单位签订的临时劳动合同解除事宜通知如下：
一、解除原因
1.[具体原因，如：由于项目结束、工作需要调整、员工个人原因等]
2.[如涉及工作失误或违反公司规章制度，需明确指出具体事项及后果]
二、解除日期
1.本临时劳动合同自[解除日期]起解除。
2.请您在[解除日期]前办理完毕工作交接手续。
三、解除程序
1.请您在接到本通知书之日起[具体时间，如：3日内]，到我单位人力资源部门办理离职手续。
2.办理离职手续时，请携带以下材料：
（1）身份证原件及复印件；
（2）劳动合同原件；
（3）离职证明；
（4）其他相关证明材料。
四、经济补偿
1.根据我国《劳动合同法》规定，我单位将按照您在本单位工作期间的实际工资向您支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式如下：
（1）按照您在本单位工作期间的平均工资计算；
（2）按照您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
（3）不足六个月的，按半个月工资支付经济补偿。
五、其他事项
1.请您在离职前妥善保管好单位财产，不得擅自带走任何物品。
2.离职后，如需开具相关证明，请提前与我单位人力资源部门联系。
3.如对解除劳动合同事宜有异议，请于接到本通知书之日起[具体时间，如：15日内]向我单位提出书面异
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