2025年人力资源管理师薪酬结构各组成部分的成本分摊核算专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师薪酬结构各组成部分的成本分摊核算专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师薪酬结构各组成部分的成本分摊核

算专题试卷及解析

2025年人力资源管理师薪酬结构各组成部分的成本分摊核算专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在薪酬结构成本分摊核算中，下列哪项属于直接人工成本？

A、员工培训费用

B、基本工资

C、办公场地租金

D、招聘广告费

【答案】B

【解析】正确答案是B。基本工资是直接支付给员工的劳动报酬，属于直接人工成本。A

选项员工培训费用属于人力资源开发成本，C选项办公场地租金属于间接运营成本，D

选项招聘广告费属于人力资源获取成本。知识点：薪酬成本分类。易错点：容易将所有

与人力资源相关的费用都归为直接人工成本。

2、关于福利成本的核算，下列说法正确的是？

A、所有福利都应计入当期费用

B、法定福利与补充福利核算方式相同

C、福利成本应按受益对象进行分摊

D、福利成本无需单独核算

【答案】C

【解析】正确答案是C。福利成本应按照”谁受益谁承担”的原则进行分摊，确保成本核

算的准确性。A选项错误，部分福利如长期激励需分期摊销；B选项错误，法定福利与

补充福利在会计处理上存在差异；D选项明显错误，福利成本是薪酬核算的重要组成部

分。知识点：福利成本核算原则。易错点：容易忽视不同类型福利的核算差异。

3、在薪酬成本分摊中，间接成本通常采用什么标准进行分配？

A、按员工人数平均分配

B、按直接成本比例分配

C、按部门预算分配

D、按管理层意愿分配

【答案】B

【解析】正确答案是B。间接成本通常按照与直接成本的比例关系进行分配，这种方法

能更准确地反映各成本对象的实际资源消耗。A选项过于简单化，不能反映实际使用情

况；C选项与预算无关；D选项缺乏客观依据。知识点：间接成本分配方法。易错点：

容易选择看似简单但不够科学的分配方法。

2025年人力资源管理师薪酬结构各组成部分的成本分摊核算专题试卷及解析2

4、下列哪项不属于薪酬结构中的固定成本部分？

A、基本工资

B、岗位工资

C、绩效奖金

D、技能工资

【答案】C

【解析】正确答案是C。绩效奖金属于变动成本，其金额随绩效变化而波动。A、B、D

选项都是相对固定的薪酬组成部分，在一定时期内保持稳定。知识点：薪酬成本性质分

类。易错点：容易混淆固定薪酬与变动薪酬的界限。

5、在跨部门薪酬成本分摊时，共享服务人员的成本通常如何处理？

A、全部由人力资源部门承担

B、按服务时间比例分摊

C、由公司总部统一承担

D、平均分摊给所有部门

【答案】B

【解析】正确答案是B。共享服务人员的成本应按照为各部门提供服务的实际时间或工

作量比例进行分摊，这体现了成本核算的公平性原则。A选项不合理，增加了HR部门

负担；C选项不符合责任会计原则；D选项不能反映实际服务情况。知识点：共享成本

分摊原则。易错点：容易忽视服务量与成本的关系。

6、关于加班工资的成本核算，下列说法正确的是？

A、加班工资应全部计入生产成本

B、加班工资可统一计入管理费用

C、加班工资应按实际发生部门归集

D、加班工资属于非正常成本，可单独处理

【答案】C

【解析】正确答案是C。加班工资应按照实际发生的部门和用途进行成本归集，确保成

本核算的准确性。A选项过于绝对，非生产部门的加班不应计入生产成本；B选项不符

合成本对象原则；D选项错误，加班工资是正常经营活动的组成部分。知识点：加班工

资核算原则。易错点：容易简化处理，忽视成本归属的准确性。

7、在薪酬成本预算管理中，滚动预算的主要优点是？

A、编制简单，工作量小

B、能及时反映变化，提高准确性

C、便于各部门统一执行

D、有利于成本控制

【答案】B

2025年人力资源管理师薪酬结构各组成部分的成本分摊核算专题试卷及解析3

【解析】正确答案是B。滚动预算通过定期更新，能够及时反映内外部环境变化，提高

预算的准确性和指导性。A选项错误，滚动预算实际上增加了工作量；C选项不是其主

要优点；D选项虽然相关但不是最核心的优势。知识点：薪酬预算方法。易错点：容易

混淆不同预算方法的特点。

8、下列哪项不属于薪酬成本差异分析的内容？

A、