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2025年甘南州玛曲县某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、A集团最初由十几个农民创立，是一家小企业，起初为B集团提供饮料吸管，之后开始生产塑料瓶和瓶盖。B集团在何处建厂，A集团就会在该地建设配套厂。凭借这种积极合作的策略，A集团如今已发展成年销量超十亿元人民币的大型企业。那么，A集团和B集团商品需求交叉价格弹性值为（）。

A.正值

B.负值

C.0

D.非零数

【答案】：B

【解析】商品需求交叉价格弹性表示一种商品的需求量变动对另一种商品价格变动的反应程度。若两种商品为替代品，一种商品价格上升，会使另一种商品的需求量增加，此时需求交叉价格弹性为正值；若两种商品为互补品，一种商品价格上升，会导致另一种商品的需求量减少，需求交叉价格弹性为负值；若两种商品之间不存在关联，一种商品价格变动对另一种商品需求量无影响，需求交叉价格弹性为0。案例中，A集团为B集团提供饮料吸管、塑料瓶和瓶盖等配套产品，B集团在哪里建厂，A集团就在哪里建配套厂，表明A集团产品与B集团产品是互补关系，要搭配使用。当B集团产品价格上升，消费者对B集团产品的需求量下降，由于A集团产品是B集团产品的配套产品，A集团产品的需求量也会随之下降；反之，当B集团产品价格下降，消费者对B集团产品的需求量上升，A集团产品的需求量也会上升。所以A集团和B集团商品需求交叉价格弹性值为负值。

2、激励原理的核心是以人们各种需要为基本动力问题。下列不属于激励动力基本类型的是（）。

A.物质动力

B.社会动力

C.信息动力

D.精神动力

【答案】：B

【解析】激励原理的核心是以人们各种需要为基本动力问题，激励动力的基本类型通常包括物质动力、精神动力和信息动力。物质动力是通过物质利益来激励人们的行为，满足人们对物质的需求；精神动力主要是依靠信仰、理想、荣誉等精神因素来激发人的积极性和创造性；信息动力则是通过信息的传递和交流，为人们提供新的知识、观念和思路，从而激发行为。而社会动力并非激励动力的基本类型。

3、要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的（）工作。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】：B

【解析】此题目核心是判断哪个管理工作能达成“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”的效果。计划工作主要是对未来活动进行预先规划和安排，侧重于明确目标和制定行动方案，并未直接涉及人员与事务的匹配安排，所以不是确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”的关键工作。组织工作是对组织的资源进行合理配置，包括设计组织结构、明确岗位设置、配备人员等，其目的就是让合适的人去做合适的事，能够确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”。领导工作主要是引导、激励和协调组织成员，以实现组织目标，重点在于影响成员的行为和态度，并非直接对事务和人员进行匹配安排。控制工作是对组织活动的进展进行监督、检查和纠偏，确保实际工作与计划相符，主要关注的是活动的执行情况，而非人员与事务的合理搭配。综上，能确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”的是组织工作。

4、“从个别到一般，从一般到个别”的思维方法是（）。

A.归纳与演绎

B.分析与综合

C.抽象到具体

D.实践到认识

【答案】：A

【解析】该题考查思维方法的相关知识。解题关键在于准确把握各个选项所代表的思维方法的特点，并与“从个别到一般，从一般到个别”这一描述进行匹配。归纳是从个别事实中概括出一般结论的思维方法，体现了从个别到一般的过程；演绎是从一般性的前提出发，通过推导即“演绎”，得出具体陈述或个别结论的过程，体现了从一般到个别的过程。所以归纳与演绎是“从个别到一般，从一般到个别”的思维方法。分析是把整体分解为部分，把复杂的事物分解为简单的要素分别加以研究的一种思维方法；综合是把分解开来的各个部分、方面、因素结合起来，组成一个整体进行研究的思维方法，它与“从个别到一般，从一般到个别”的描述不相符。抽象到具体是辩证思维的高级形式，是通过从具体到抽象，再从抽象到具体的过程，达到对事物的真理性认识，并非“从个别到一般，从一般到个别”的思维方法。实践到认识强调的是认识来源于实践，实践是认识的基础，主要侧重于实践与认识的关系，与“从个别到一般，从一般到个别”的思维方式无关。综上，正确答案对应的思维方法是归纳与演绎。

5、某事业单位的部门经理在思考部门内部改革的问题，针对该问题所做的决策属于（）。

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.群体决策

D.定量决策

【答案】：B

【解析】该问题考查对不同决策类型的理解与判断。程序化决策是指对常规的、反复发生的问题的决策，通常有固定的流程和方法可以遵循。非程序化