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2025年南平市光泽县某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、人事管理的首要工作是（）。

A.协调人与人的和谐

B.谋求人与事的恰当配合

C.协调事与事的匹配

D.谋求人与组织的共同发展

【答案】：B

【解析】人事管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。其核心目的在于通过一系列管理活动，使人员与工作之间达到最佳匹配状态，以实现组织目标和个人发展的双赢。协调人与人的和谐虽然也是人事管理中的重要方面，但它并非首要工作。良好的人际关系有助于工作的开展和团队的协作，但如果人与事本身没有恰当配合，即便人际关系和谐，工作效率和效果也不一定能得到保障。协调事与事的匹配主要侧重于工作流程和任务安排的合理性，它是在人与事恰当配合的基础上进一步优化组织运行的环节，而不是人事管理的首要任务。谋求人与组织的共同发展是人事管理的最终目标和长远追求。它需要在完成人与事恰当配合这一基础工作之后，通过一系列的培训、激励、职业规划等措施逐步实现。而谋求人与事的恰当配合是人事管理的首要工作。只有将合适的人安排到合适的岗位上，让每个人的能力和特长与工作任务相契合，才能充分发挥人员的潜力，提高工作效率，为组织创造价值。如果人与事不匹配，会导致工作无法顺利开展，人员的积极性和创造力也会受到抑制。所以人事管理的首要工作是谋求人与事的恰当配合。

2、2019年11月14日，我国首次（）探测任务着陆器悬停避障实验在位于河北省怀来县的地外天体着陆综合实验场圆满完成，此次实验模拟了着陆器在该星球环境下悬停、避障、缓速下降的过程，对其设计正确性进行了综合验证。

A.木星

B.火星

C.太阳

D.月球

【答案】：B

【解析】本题主要考查对我国航天探测任务相关事件的了解。逐一分析各天体探测相关情况：太阳是恒星，表面温度极高，不存在常规意义上可供着陆器着陆的环境，所以不会进行太阳探测任务的着陆器悬停避障实验，该选项不符合实际情况。木星是气态巨行星，没有像固态行星那样明确的固体表面供着陆器着陆，一般不会进行针对木星的着陆器悬停避障实验。月球方面，我国此前已经有多次月球探测任务，并且相关的着陆技术等在之前的任务中已有一定的实践和验证，并非2019年11月14日此次实验的探测对象。而火星探测是我国航天领域重要的探索方向之一，随着对火星探索的逐步深入，需要对火星着陆器进行相关实验来验证其设计的正确性。2019年11月14日，我国首次火星探测任务着陆器悬停避障实验在位于河北省怀来县的地外天体着陆综合实验场圆满完成，此次实验模拟了着陆器在火星环境下悬停、避障、缓速下降的过程，对其设计正确性进行了综合验证。综上，正确答案是火星探测任务。

3、翻转课堂是随着信息技术的发展出现的一种新的教学模式，在这种模式下，重新调整了课堂内外的时间，学生在上课前完成对教学视频等学习资源的观看和学习，师生在课堂上一起完成作业答疑、协作探究和互动交流等活动，将学习的决定权从教师转移给了学生。有人认为，应该在我国的中小学中大力推广这一教学模式，以便提高教学效果。以下选项中，除了哪个选项，都是上述论述所依赖的假设？（）

A.教师能把以往的教学技能快速地应用于翻转课堂

B.学生会主动地在课前学习相关内容

C.学校能够有效协调师生课堂内外的教与学

D.与之配套的软件与系统可很好地替代板书

【答案】：D

【解析】该论述要推广翻转课堂提高教学效果，需教师适应、学生主动学习、学校有效协调等条件。而配套软件与系统能否替代板书与推广该模式提高教学效果并无必然关联，所以该项不是论述所依赖的假设。

4、下列不属于法定公文的是（）。

A.会议纪要

B.函

C.请示

D.调查报告

【答案】：D

【解析】法定公文有决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要等。会议纪要即纪要，属于法定公文；函也是法定公文的一种；请示同样是法定公文中的常用文种。而调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来的应用文体，它不属于法定公文。所以答案是调查报告。

5、黄某因犯故意伤人罪被判处有期徒刑15年，附加剥夺政治权利5年，那么黄某实际被剥夺政治权利的年限是（）。

A.15年

B.5年

C.20年

D.10年

【答案】：C

【解析】在刑罚执行中，附加剥夺政治权利的刑期计算有明确规定。当犯罪分子被判处有期徒刑并附加剥夺政治权利时，剥夺政治权利的效力当然施用于主刑执行期间。即主刑执行期间，犯罪分子也不享有政治权利。本题中，黄某被判处有期徒刑15年，在这15年主刑执行期间