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企业考勤制度模板

一、目的

为规范员工出勤管理，维护正常工作秩序，保障员工权益，结合公司实际情况，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，制定本考勤制度。本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及劳务派遣人员（以下简称“员工”）。

二、适用范围

本制度适用于公司总部、分支机构及所有办公场所的员工（特殊岗位或项目人员另有规定的，从其规定）。

三、基本原则

1.合法性：严格遵守国家关于工作时间、休息休假的法律法规。

2.公平性：所有员工统一执行，无差别对待。

3.严肃性：考勤记录作为薪资计算、绩效考核及纪律处分的依据，员工需真实、准确打卡。

4.灵活性：结合岗位特性（如销售、外勤等），特殊工时制员工按审批后的规则执行。

四、工作时间与考勤方式

（一）标准工时制（默认适用）

工作时间：周一至周五为工作日，周六、周日为休息日（具体以部门排班为准）。

上午：[09:00-12:00]（3小时）

午休：[12:00-13:30]（1.5小时）

下午：[13:30-18:00]（4.5小时）

每日工作时长：8小时（午休不计薪）；周工作时长：40小时。

考勤打卡：

方式：采用[指纹打卡/人脸识别/钉钉/企业微信定位打卡]（具体以公司系统为准）。

要求：员工需在上班到岗后10分钟内、下班离岗前10分钟内完成打卡（如：上班时间为09:00，则需在09:10前打卡；下班时间为18:00，则需在17:50后打卡）。

异常处理：未打卡、迟到、早退等均需在当日或次日通过[OA系统/HR系统/纸质表单]提交说明（附证明材料，如交通记录、病假证明等），逾期未报视为旷工。

（二）特殊工时制（需审批）

不定时工作制：适用于高管、销售、外勤等岗位（需向当地人社部门备案），无固定上下班时间，但需通过日报/周报记录工作内容，考勤侧重任务完成情况。

综合计算工时制：适用于生产、运营等周期性岗位（以月/季/年为周期核算总工时），需提前申报审批，超出法定工时部分按加班计酬。

提示：特殊工时制员工的具体规则以劳动合同或岗位说明书为准。

五、考勤异常管理

（一）迟到与早退

迟到：上班时间后[30分钟以内]打卡视为迟到（如：09:30前打卡为迟到，09:31后为旷工半天）。

迟到[10分钟以内]：口头警告，当月累计不超过3次可豁免处罚；

迟到[10-30分钟]：每次扣减[XX元]（或当日绩效的[X]%）；

迟到[30分钟以上]：按旷工[0.5天]处理（扣发当日工资的[X]%）。

早退：下班时间前[30分钟以内]打卡视为早退（规则同迟到）。

早退[30分钟以上]：按旷工[0.5天]处理。

（二）旷工

定义：未请假或请假未批准而缺勤，或伪造考勤记录（如代打卡、虚假定位）。

处罚：

旷工[1天]：扣发当日工资的[3倍]，并给予书面警告；

旷工[连续2天或累计3天]：视为严重违纪，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。

（三）代打卡与虚假考勤

严禁员工代他人打卡或委托他人打卡，一经发现：

代打卡双方各扣发[当月工资的X%]（如500元），并给予记过处分；

累计2次及以上，解除劳动合同。

六、请假与休假管理

（一）请假流程

员工因私需离岗时，须提前通过[OA系统/HR系统/纸质申请表]提交请假申请，按审批权限逐级审批：

-1天以内（含）：直属上级审批；

-1-3天：直属上级+部门负责人审批；

-3天以上：部门负责人+HR负责人+分管领导审批（特殊情况可后补手续，但需说明原因）。

审批通过后，员工需将批准单交至HR考勤岗备案（或系统自动同步）。未请假或请假未批准而离岗的，按旷工处理。

（二）法定节假日

按国家规定执行（如元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天），无需申请，自动放假。

（三）带薪年假

天数：

工作满1年不满10年：5天；

满10年不满20年：10天；

满20年及以上：15天。

规则：年假需在当年度使用完毕（可跨1个自然年，但最长不超过次年12月31日），未休完的年假按日工资的[X]%（如200%）折算发放（部分地区法规要求不同，以当地为准）。

（四）病假

要求：需提供二级以上医院出具的诊断证明（如病历、缴费单、病假条），急诊可后补证明。

薪资：病假期间发放[当地最低工资标准的X%]（如80%，具体按劳动合同或当地法规执行）。

（五）事假

规则：无薪假期，需提前申请，按日扣除当日工资（日工资=月工资÷21.75天）。

限制：月累计事假不得超过[X]天（如5天），年累计不得超过[X]天（如15天）。

（六）婚假/产假/陪产假/丧假（按国家及地方规定）

假期类型

天数

要求

薪资

婚假

[3天]（晚婚假已取消）

提供结婚证复印件

带薪（全额）

产假

[98天+地方延长假]

提供出生证明

带薪（生育津贴）

陪产假

[15天