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2025年宜昌市当阳市某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲是某知名巨星的私生子，某报社在未获得甲许可的情况下对该事进行了报道，致使甲遭到该明星粉丝的围观，并被实施人肉搜索，给甲的生活和工作带来了极大影响。按照我国现行法律规定，该报社的行为（）。

A.侵犯了甲的姓名权

B.侵犯了甲的隐私权

C.侵犯了甲的名称权

D.如实报道，没有侵权

【答案】：B

【解析】本题可根据各权利的定义，结合题干中报社的行为来判断其是否构成侵权以及侵犯了何种权利。首先分析姓名权，姓名权是公民依法享有的决定、使用、改变自己姓名的权利。法律规定，对于干涉、盗用、假冒他人姓名的行为，应追究行为人的民事责任。而题干中某报的行为并非干涉、盗用、假冒甲的姓名，所以不构成对甲姓名权的侵犯。接着看隐私权，隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。甲作为某巨星的私生子这一事实属于甲的个人隐私信息，某报未经甲的允许报道了此事，导致甲被明星粉丝围观和人肉搜索，给甲的生活和工作造成巨大影响，该报的行为侵犯了甲的隐私权。再看名称权，名称权是法人、个体工商户、合伙组织依法决定、使用和变更自己名称的权利。本题的主体甲是自然人，并非法人、个体工商户、合伙组织，所以不存在侵犯甲名称权的情况。最后，该报未经甲的允许报道其隐私信息，明显不属于如实报道且没有侵权的情况，这种行为对甲的合法权益造成了侵害。综上，该报的行为侵犯了甲的隐私权。

2、1,2,3,7,22,()。

A.100

B.133

C.155

D.165

【答案】：C

【解析】分析数字规律，3等于1乘2加1，7等于2乘3加1，22等于3乘7加1，规律是第三项等于第一项乘第二项加1，按照此规律，所填数字就是7乘22加1，结果为155。

3、下列关于会议记录和会议纪要的说法，不正确的是（）。

A.会议记录尽可能有言必录

B.会议纪要在会议记录基础上整理而成

C.会议纪要和会议记录都是要对外发布

D.会议记录和会议纪要都对会议的时间、地点、参会人员有所体现

【答案】：C

【解析】会议记录是对会议过程的原始记录，需尽可能有言必录，保证记录的完整性，所以尽可能有言必录的描述是正确的。会议纪要则是在会议记录基础之上进行整理、提炼、概括而成，用于传达会议主要精神和议定事项，所以在会议记录基础上整理而成的描述无误。会议记录是会议情况的原始记载，一般只供内部查阅使用，不会对外发布；而会议纪要根据需要可以对外发布，所以说会议纪要和会议记录都是要对外发布的说法错误。会议记录和会议纪要都需要对会议的基本信息如时间、地点、参会人员等有所体现，这样才能明确会议的背景和参与人员情况，所以都对会议的时间、地点、参会人员有所体现的描述是正确的。本题要选不正确的说法，因此应选认为会议纪要和会议记录都要对外发布的选项。

4、以下关于信息沟通的认识，错误的是（）。

A.信息传递过程中经过的层次越多，信息的失真度就越大

B.信息量越多，就越有利于进行有效的沟通

C.善于倾听能够有效改善沟通效果

D.信息的发送者和接收者在地位上的差异也是一种沟通障碍

【答案】：B

【解析】信息传递过程中，每经过一个层次，都可能因为各种因素对信息进行过滤、加工或误解，所以经过的层次越多，信息的失真度就越大；善于倾听能让接收者更好地理解发送者的意图，及时反馈和调整，从而有效改善沟通效果；信息的发送者和接收者在地位上的差异，可能导致心理压力、表达受限等，这确实是一种沟通障碍。而信息量并非越多就越有利于进行有效沟通，过多的信息可能导致信息过载，让接收者难以筛选和理解关键内容，反而不利于有效沟通。所以错误的认识是信息量越多就越有利于进行有效沟通。

5、在绩效管理过程中，绩效评价结果作为组织开展多种决策时的重要依据，这体现了绩效管理的（）。

A.开发目的

B.管理目的

C.战略目的

D.控制目的

【答案】：B

【解析】绩效管理具有开发目的、管理目的、战略目的等。开发目的主要侧重于员工能力的提升和发展；战略目的强调绩效管理与组织战略目标的紧密结合，帮助组织实现战略；控制目的一般并非绩效管理的主要典型目的表述。而管理目的是指绩效评价结果可以作为组织进行诸如薪酬调整、晋升、奖励分配等多种管理决策的重要依据，题目中说绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据，这正体现了绩效管理的管理目的。

6、诺贝尔生理学或医学奖获得者（）团队经过数年攻坚，终于揭开青蒿素抗疟机理，并提出切实可行的治疗应对方案，以事实向世界表明：青蒿素仍是人类抗疟的首选高效药物。

A.杨振宁

B.朱棣文

C.丁德蓉

D.屠呦呦