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2025年防疫管理制度12篇

目录

1.防疫管理制度包括哪些方面

2.防疫管理制度重要性

3.防疫管理制度方案

4.防疫管理制度12篇

1.员工健康监测

2.工作场所清洁消毒

3.个人防护措施

4.社交距离规定

5.应急处理机制

6.培训与宣传

7.疫情期间的出差与访客管理

包括哪些方面

1.员工健康监测：每日体温检测，健康状况报告，必要时进行核酸检测。

2.工作场所清洁消毒：定期全面清洁，重点区域高频消毒，提供卫生设施。

3.个人防护措施：佩戴口罩，勤洗手，使用个人防护用品。

4.社交距离规定：办公区保持安全距离，限制聚集活动。

5.应急处理机制：设立隔离区，制定疑似病例应对流程。

6.培训与宣传：定期开展防疫知识培训，发布防疫信息。

7.出差与访客管理：实行审批制度，外来人员需提供健康证明。

重要性

防疫管理制度对于保障企业正常运营，保护员工生命安全，维护社会稳定具有至关重要的作用。通过科学有效的防控措施，可以降低疫情传播风险，增强员工信心，减少因疫情导致的生产中断，确保企业的可持续发展。

方案

1.建立防疫小组：由人力资源部门牵头，各部门代表参与，负责防疫政策的制定与执行。

2.制定日常监测规程：员工每日上班前自我健康评估，体温异常者不得入内，定期进行全员健康筛查。

3.提供充足防疫物资：公司统一采购口罩、消毒液等，确保员工个人防护。

4.调整办公布局：保持工位间距，减少面对面会议，鼓励远程协作。

5.设立应急响应流程：一旦发现疑似病例，立即启动应急预案，及时通知相关部门，进行隔离与排查。

6.定期培训与宣传：通过内部通讯、培训会议等方式，普及防疫知识，提高员工防范意识。

7.严格访客管理：所有来访者需提前预约，出示健康码，全程佩戴口罩，遵守公司防疫规定。

防疫管理制度的实施需要全员参与，共同维护工作环境的安全。只有这样，我们才能在疫情挑战下保持稳健前行，实现企业的长远目标。

防疫管理制度范文

第1篇非常卫生防疫管理制度

吸取“非典”疫情的教训,为预防可能发生的诸如“非典”等群发性传染疫情,特制订本“非常卫生防疫制度”,以确保在非常时期我司员工的健康安全和公司各项工作的正常运作。

一.组织保障:

公司成立“卫生防疫”领导小组。

组长:公司总经理.

副组长:公司主管经营副总经理、工程部经理、安技部经理。

成员:办公室人事、安全员、技术员等人员.

日常组织协调工作由公司办公室负责。

二.“卫生防疫”工作要求

1.各部门负责人实行“一把手”负责制,做到早发现、早汇报、早处置,造成严重后果者要追究其领导责任。

2.各部门人员24小时开机,保障公司上下信息畅通,高效运转。

3.严格实行员工健康状况监测报告,发现员工有发烧、咳嗽等症状,应督促其立即就诊,填写《患病员工健康状况日报表》并随时将医院诊断结果报告公司,不允许有疑似症状的员工上班,必要时采取隔离观察措施。

4.严格实行“员工外出登记报告制度”,各部门要将本部门员工外出深圳情况于当天报告公司,并对外出情况加强跟踪反馈:严格实行请、销假制度。

5.放假期间员工原则上不得出外度假,要求就地休息。

6.禁止在员工集体宿舍留宿外来人员,严格控制员工在外留宿,原则上外单位人员不得在公司食堂就餐。

7.宣传“非典”或传染性疫病预防知识,引导员工客观、正确对待疫病,不信谣、不传谣。

8.在“非典”及传染性疫情未完全控制之前,各部门不得举行大型会议和活动,已安排的活动原则上取消或推迟,对于必须进行的外出公务活动,需报公司批准。

9.改善员工作息场所的通风和卫生条件,合理安排员工工作时间,向员工发放防治“非典”或传染性疫病药物,鼓励员工进行体育锻炼,督促员工养成良好的个人卫生习惯。

10.提高办公场所和服务小区的卫生消杀标准,建立消杀保洁服务记录薄。

11.向员工讲解在非常时期社会保险机构和医院按国家要求制订的相关防“非典”和传染性疫病政策,消除员工对医疗费用和工资方面的顾虑。

12.健全疫情报告制度,加强与市疾病防治控制中心的联系,对疑似病人及其住所要采取隔离、消毒措施,并稳妥做好住户的解释工作。

13.公司办公室负责每日信