2025年财务工作人员工作新选与财务工作人员工作计划.docVIP

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财务工作人员工作新选与财务工作人员工作计划汇编

财务工作人员工作新选

一、严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算

财务部重要职责是做好会计核算，进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总企业财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行财务部工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证录入，到编制财务会计报表;从各项税费计提到纳税申报、上缴;从资金计划安排，到结算中心统一调拨、支付等等，每位会计人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息搜集、处理和传递及时性、精确性。

二、以实行新中大软件为契机，规范各项财务基础工作

在通过两个月XX年度三套会计决算汇报编制后，财务部按新企业会计制度规定着手进行了新中*XX年财务会计模块初始化工作。对会计科目、核算项目、部门设置，会计报表格式等均按照新企业会计制度规定，并针对平时会计核算和报表编制中发现问题和局限性进行了改善和完善。如设置“制造费用”明细科目，并按该科目费用项目进行了明细核算、归集和分派，费用详细开支状况现已一目了然;规范“应交税金”科目核算，如对增值税明细项目月末结转、个人所得税科目统一、现金流量项目规范化;对收下属分企业管理费用由此前冲减管理费用改为冲减制造费用，这样使管理费用和销售毛利率反应更为合理、恰当;在配合固定资产实物管理部门对固定资产进行全面清理基础上，按照《固定资产分类与代码》对固定资产编制了固定资产卡片类别代码，并在此基础上，完毕了新中*固定资产管理模块初始化工作。集团总企业规定在今年4月份全面正式运行新中*财务软件，而本集团企业财务部在3月份就完全甩掉金蝶财务系统，正式运行新中*，结束了长达六个月之久两套财务软件同步运行局面。目前新中*软件已正式与矿部相链接，并运行良好。

三、制订各项财务成本计划，严格控制成本费用

根据金能财务部对有关考核指标进行了分解，下发了20xx年财务计划和可控费用指标。在财务执行过程中，严格控制费用，实行刚性考核。财务部每一季度汇总可控费用执行状况，于企业常务会上通报，针对每一季度电话费超支部室、单位，按超支额扣部室负责人及其他第一负责人奖金;对于其他可控性费用也是实行指标考核，对于超支部分坚决不予核销。

四、资金调控有序，合理控制集团总体资金规模

上六个月，伴随原材料市场价格持续上扬，而集团总企业销售价格制订相对缓慢，本集团企业资金一度吃紧。为此，财务部首先及时与客户对账，加强销货款及时回笼，在资金安排上，做到公正、透明，先急后缓;另首先，根据集团企业经营方针与计划，合理地安排融资进度与额度，并针对工商银行借款利率上浮状况，选择相对利率更低农村信用联社贷款，以及通过向金能集团总部结算中心临时借款，以保证生产经营所需。这样，通过以资金为纽带综合调控，增进了整个集团生产经营发展有序进行。

五、加强财务会计制度建设，提高财务信息质量

财务部根据企业差旅费实际执行状况，为深入规范本集团企业工作人员差旅费开支行为、统一原则，制定了《集团工作人员差旅费开支规定》。为提高会计信息质量，财务部制定了《集团会计汇报竞赛考核措施》，对各母子企业会计报表从报送时间及时性、数据精确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统规定，从而逐渐提高了会计信息质量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用信息。

平时财务部通过开展每周五次交流会，处理上周工作中出现问题，布置下周重要工作，逐渐规范各项会计行为，使会计工作各个环节按一定会计规则、程序有效地运行和控制。

*六、制定财务部各工作岗位职责，并进行自我评估

为明确财务部会计人员各岗位职责权限、工作分工和纪律规定，制定了会计人员岗位职责，同步规定各岗位会计人员根据本岗位职责规定，进行工作总结，岗位评述和认定，对各自工作提出提议、作出打算，并对自已岗位写出每月工作规程备忘录。这样，强化了各岗位会计人员责任感，加强了内部核算监督，增进了各岗位交流、合作与团结。

财务工作人员工作计划

一、树立对服务思想：

根据我校详细状况，严格执行财务法律、法规，加强财务管理，进行实度调控,勤俭节省，科学合理使用资金，以最大程度争取资金，改善办学条件，使之达到新办学原则，为学校教育教学提供良好物质保障。

二、认真抓好常规工作：

财务管理力争科学化，核算规范化，费用控制合理化，强化监督度，细化工作，低调做人，高调做事。切实体现财务管理作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合企业发展步伐。

1、精确做好学校年度预算和收支计划，并严格执行。全面做好年终决算工作，为学校教育决策提供可靠数据。

2、加强过程管理，及时记录教育经费使用状况，做究竟码清晰，信息精确，每月向学区校长汇报，为领导合理使用资金提供根据