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石嘴山市大武口区国家电网2025秋招管理类提前批笔试模拟题(含答案)

一、单选题（共10题，每题1分，共10分）

方向：综合管理、人力资源、行政管理

1.国家电网公司十四五期间重点推进的三型两网、世界一流战略中，两网指的是（）。

A.枢纽网与共享网

B.输电网与配电网

C.智能网与互动网

D.交易网与服务网

2.石嘴山市大武口区属于宁夏回族自治区，其行政级别属于（）。

A.省直辖县级市

B.自治州下辖县级区

C.直辖市下辖县级区

D.省直辖县级区

3.国家电网公司内部招聘中，提前批通常面向（）。

A.应届本科毕业生

B.应届硕士及以上学历者

C.社会招聘人员

D.复工返岗员工

4.管理类岗位的绩效考核中，360度评估主要适用于（）。

A.纵向管理问责

B.横向部门协作

C.全方位员工行为评价

D.薪酬结构调整

5.宁夏电网的清洁能源消纳政策中，优先接入的资源类型是（）。

A.煤炭发电

B.风电与光伏

C.水电

D.核能

6.石嘴山市大武口区国家电网客户服务热线是（）。

A.95598

B.12345

C.96296

D.4008-95598

7.企业内部培训体系中，岗位轮换制属于（）。

A.知识管理

B.能力提升

C.绩效改进

D.组织文化

8.国家电网公司数字化转型中，智慧中台的核心功能是（）。

A.数据采集

B.业务协同

C.电力交易

D.设备运维

9.宁夏电网的西电东送战略通道主要依托（）。

A.晋陕宁气电外送工程

B.三西直流输电工程

C.北上南送特高压线路

D.西北-华东±800kV直流工程

10.管理类岗位的公文写作中，请示与报告的主要区别在于（）。

A.格式规范

B.制发程序

C.内容时效性

D.主送对象

二、多选题（共5题，每题2分，共10分）

方向：人力资源管理、组织行为学、政策法规

1.国家电网公司人力资源管理中，人才梯队建设的核心要素包括（）。

A.复合型人才培养

B.关键岗位继任计划

C.导师制帮扶

D.外部人才引进

2.宁夏电网的安全生产管理中，两票三制制度指的是（）。

A.工作票与操作票

B.值班制度与交接班制度

C.安全检查制度

D.事故报告制度

3.管理类岗位的沟通协调中，非暴力沟通的四个核心要素包括（）。

A.观察

B.感受

C.需要

D.请求

4.国家电网公司数字化转型中，大用户直购电模式的主要优势是（）。

A.降低交易成本

B.提高资源利用率

C.增强市场竞争力

D.促进清洁能源消纳

5.石嘴山市大武口区国家电网的企业文化建设中，常强调的核心价值观包括（）。

A.诚信

B.创新

C.协作

D.绿色

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

方向：政策法规、行业规范、管理实务

1.国家电网公司提前批招聘通常不设置笔试环节。（×）

2.宁夏电网的三北工程属于输电线路建设项目。（√）

3.管理类岗位的德尔菲法适用于战略决策。（√）

4.国家电网公司内部晋升必须满足论资排辈原则。（×）

5.石嘴山市大武口区属于宁夏回族自治区的地级行政区。（×）

6.企业内部培训的Kirkpatrick四级评估仅关注培训效果。（×）

7.国家电网公司数字化转型中，区块链技术主要应用于电力交易。（√）

8.管理类岗位的SWOT分析适用于部门绩效评估。（√）

9.宁夏电网的西电东送工程仅输送火电资源。（×）

10.国家电网公司提前批招聘的面试环节通常包含无领导小组讨论。（√）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

方向：综合管理、人力资源、政策理解

1.简述国家电网公司三型两网、世界一流战略的核心内涵。

2.结合石嘴山市大武口区实际，分析国家电网在能源转型中的角色与挑战。

3.阐述管理类岗位中绩效改进计划的制定步骤。

五、论述题（1题，10分）

方向：行业分析、管理实践

结合国家电网公司数字化转型背景，论述智慧中台对企业管理的价值与实施难点。

答案与解析

一、单选题

1.B（两网指输电网与配电网，是国家电网的核心业务载体）

2.C（石嘴山市大武口区属于宁夏回族自治区下辖的县级区）

3.A（提前批主要面向应届本科毕业生，以储备管理、技术骨干）

4.C（360度评估通过多方反馈全面评价员工行为）

5.B（宁夏风能、光伏资源丰富，优先接入以实现清洁能源消纳）

6.A（国家电网全国统一客户服务热线为95598）

7.B（岗位轮换制旨在提升员工综合能力与跨部门协作能力）

8.B（智慧中台的核心功能是打通业务协同，实现数据共享）

9.B（三西直流工程是西北电力外送的关键通道）

10.B