济补偿金支付情形及计算.pdfVIP

第一章企业什么情况需要支付经济补偿金?

主要有以下几种情况：

一是经合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的，用人单位应根据

者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个

月。工作时间不满一年的按一年的发给经济补偿金。

二是者患病或者非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从

事用人单位另行安排的工作而解除合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每

满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗

费。

三是者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解

除合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一

个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

四是合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经

当事人协商不能就变更合同达成协议，由用人单位解除合同的，用人单位按

者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

五是用人单位濒临进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重，必须裁减

人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时

间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第二章经济补偿金的计算？

经济补偿金应由用人单位支付给者。经济补偿金的工资计算是指企业

正常生产情况下者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，者

的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的支付。

《合同法》第四十七条规定：经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年

支付一个月工资的向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

的，向者支付半个月工资的经济补偿。

者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职

工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《合同法实施条例》第二十七条规定：合同法第四十七条规定的经济补偿的

月工资按照者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和等货

币性收入。者在合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资

的，按照当地最低工资计算。者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算

Chapter1Underwhatcircumstancesdoesanenterprise

needtopayeconomiccompensation?

Therearemainlythefollowing

situations:

First,ifthelaborcontractisterminatedbytheemployerafterconsensusreachedbythepartiestothelabor

contract,theemployershallpaytheemployeeafinancialcompens