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2025年员工股权激励合同范本

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（城市）签订：

甲方：（公司名称），注册地址：，统一社会信用代码：，法定代表人：，以下简称“公司”。

乙方：（员工姓名），身份证号码：，住所：，以下简称“员工”。

鉴于公司为了激励员工，增强员工对公司发展的责任感和归属感，促进公司长期稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及公司章程的规定，并经公司与员工友好协商，达成如下协议：

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在通过股权激励的方式，激励员工为公司创造更大价值，保障公司和员工的合法权益，明确双方在股权激励过程中的权利义务关系。

第二条合同适用范围

本合同适用于公司向员工提供的股权激励计划，包括但不限于限制性股票、股票期权等形式。

第三条合同性质

本合同为双方自愿签订的法律文件，一经签署，对双方具有法律约束力，双方均应严格履行本合同约定的义务。

第二章激励方案

第四条激励对象

本合同的激励对象为公司正式员工，经公司董事会或股东大会审议通过后，由公司人力资源部门通知具体人员名单。

第五条激励股权的分配标准

激励股权的分配以员工的岗位职责、绩效表现、贡献大小等因素为依据，具体分配方案由公司根据实际情况制定。

第六条激励股权的授予方式

激励股权以（具体方式，如“限制性股票”或“股票期权”）的形式授予员工。员工需满足一定的vesting条件（以下简称“vesting条件”）后方可获得完全的所有权。

第七条vesting条件

服务期要求：员工需自股权授予之日起连续服务满年（以下简称“vesting期”）。

业绩要求：员工在vesting期间需完成公司设定的绩效目标，包括但不限于销售额、利润增长率、项目完成度等具体指标。

其他要求：公司根据实际情况设定的其他条件。

第八条激励股权的管理

员工获得激励股权后，需按照公司章程及公司相关规定行使股东权利，并履行相应的义务。

员工不得擅自转让、质押或以其他方式处分激励股权，未经公司书面同意，不得将股权用于担保或其他可能导致公司利益受损的行为。

第九条激励股权的收益

员工因激励股权获得的收益，包括分红、增值收益等，归员工个人所有。

员工需依法缴纳因激励股权产生的相关税费。

第三章股权退出机制

第十条股权退出条件

提前终止：员工因个人原因（如辞职、被解雇等）离开公司，或未能满足vesting条件的，激励股权将按以下方式处理：

若vesting未达到，则公司有权收回未vest的股权；

若vesting已达到，则员工可选择将股权转让给公司或第三方，具体转让价格由公司根据市场价值评估确定。

正常退出：员工达到法定退休年龄或经公司董事会同意提前退休的，可按照公司规定办理股权转让手续。

第十一条股权转让程序

员工需向公司提交书面申请，说明股权转让的原因及相关信息。

公司应在收到申请后个工作日内完成审核，并书面通知员工审核结果。

股权转让价格由公司根据市场价值评估确定，并需经公司股东大会或董事会审议通过后方可执行。

第十二条股权退出的其他约定

员工在股权转让过程中需配合公司完成相关法律文件的签署及备案手续。

股权转让完成后，员工不得再以任何形式干涉公司事务或主张与激励股权相关权利。

第四章保密与竞业限制

第十三条保密义务

员工承诺对公司的一切商业秘密、技术秘密及其他未公开信息予以保密，未经公司书面同意，不得将该等信息泄露给第三方。

第十四条竞业限制

员工在vesting期间及vesting期满后年内不得从事与公司业务相竞争的活动，也不得在竞争性企业中担任任何职务。

员工违反竞业限制约定的，需向公司支付倍于激励股权授予时的市场价值的违约金，并赔偿造成的损失。

第五章合同的变更与终止

第十五条合同的变更

本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

第十六条合同的终止

本合同在以下情形下终止：

经双方协商一致同意终止；

员工因违反本合同约定被公司解雇；

公司依法解散或破产。

合同终止后，员工需配合公司完成相关股权清理手续。

第六章法律声明

第十七条法律适用

本合同的签订、履行及争议解决均适用中国法律法规。

第十八条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商