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佳木斯市抚远市国家电网2025秋招管理类提前批笔试模拟题(含答案)

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.国家电网公司2025年秋季招聘中，管理类岗位对应聘者的（）能力要求最为突出。

A.技术研发能力

B.跨部门沟通协调能力

C.电力系统运行维护能力

D.电气设备设计能力

2.抚远市作为边境城市，在推进一带一路倡议中，国家电网的重点任务是（）。

A.扩大本地电网覆盖范围

B.加强与俄罗斯电力合作项目

C.提升农村电网智能化水平

D.推广新能源发电技术

3.以下哪项不属于国家电网公司管理类岗位的常见绩效考核指标？

A.供电可靠性达标率

B.客户满意度提升幅度

C.预算执行偏差控制

D.电力市场交易策略制定

4.在国家电网内部，管理类岗位的晋升路径通常不包括（）。

A.基层业务主管→部门副经理→部门经理

B.试用期员工→见习生→正式员工

C.项目助理→项目经理→高级项目经理

D.分公司职员→区域主管→分公司副经理

5.抚远市电网在冬季面临的主要挑战是（）。

A.高温导致的设备过载

B.极寒天气下的线路覆冰

C.洪水期间的变电站供电保障

D.台风引发的临时停电

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.国家电网管理类岗位的工作内容可能涉及（）。

A.人力资源管理

B.电力市场分析

C.基础设施维护

D.财务预算管理

E.法务合规监督

2.抚远市与俄罗斯电力合作的潜在领域包括（）。

A.跨境输电项目

B.电力调度技术交流

C.能源互联网合作

D.边境地区新能源开发

E.电力设备制造合作

3.以下哪些属于国家电网管理类岗位的必备素质？（）

A.数据分析能力

B.风险管控意识

C.外语沟通能力

D.电力工程专业知识

E.团队领导力

4.在国家电网，管理类岗位的培训体系通常包括（）。

A.职前集中培训

B.在岗轮岗实践

C.管理能力认证

D.专项技术培训

E.外派学习交流

5.抚远市电网智能化升级的重点方向有（）。

A.智能调度系统建设

B.大数据分析平台应用

C.配网自动化改造

D.能源管理系统对接

E.网络安全防护强化

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.国家电网管理类岗位的薪酬待遇通常高于专业技术类岗位。（）

2.抚远市的电网结构主要依赖火电和风电发电。（）

3.国家电网的所有管理类岗位都需要通过英语六级考试。（）

4.电力市场改革对国家电网管理类岗位提出了新的挑战。（）

5.抚远市与俄罗斯电力合作项目需要通过国家发改委审批。（）

6.国家电网管理类岗位的晋升速度普遍较慢。（）

7.冬季抚远市电网的供电负荷通常低于夏季。（）

8.国家电网管理类岗位的绩效考核主要依靠主观评价。（）

9.抚远市电网的智能化建设优先考虑新能源接入能力。（）

10.国家电网管理类岗位的工作地点固定，不涉及外派。（）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

1.简述国家电网管理类岗位在推进双碳目标中的主要作用。

2.阐述抚远市电网在边境地区供电保障方面的特殊要求。

3.描述国家电网管理类岗位的典型工作场景及所需关键能力。

五、论述题（共1题，10分）

结合抚远市边境城市的特殊性，分析国家电网管理类岗位如何通过创新管理方法提升供电服务效能。

答案与解析

一、单选题

1.B

解析：管理类岗位的核心要求是跨部门沟通协调能力，涉及人力资源、财务、技术等多个领域，需具备优秀的协调能力。

2.B

解析：抚远市与俄罗斯接壤，电力合作是一带一路在能源领域的重点方向，跨境电力合作项目是关键任务。

3.C

解析：预算执行偏差控制属于财务管理范畴，其他选项均与管理类岗位直接相关。管理类岗位需掌握供电可靠性、客户服务、市场策略等指标。

4.B

解析：选项B描述的是员工发展路径，非管理类岗位的晋升路径。其他选项均符合管理类岗位的典型晋升模式。

5.B

解析：抚远市冬季气温极低，易导致线路覆冰，是冬季供电的主要挑战。其他选项或与当地气候不符，或属于其他季节性挑战。

二、多选题

1.A、B、D、E

解析：C选项属于专业技术类岗位的职责。管理类岗位需掌握人力资源管理、市场分析、财务管理和法务合规。

2.A、B、C、D

解析：E选项涉及设备制造，与国家电网业务关联度较低。其他选项均属于电力合作的常见领域。

3.A、B、C、E

解析：D选项属于专业技术要求，管理类岗位更侧重通用能力。其他选项是管理岗位的核心素质。

4.A、B、C、E

解析：D选项偏技术类培训，管理类培训更注重领导力、战略思维等。其他选项是管理培训的典型形式。

5.A