人员缺席应急预案.docxVIP

第1篇

一、前言

为确保公司各项工作的正常开展，提高应对突发事件的应急能力，保障员工的生命财产安全，特制定本应急预案。本预案适用于公司内部因突发原因导致人员缺席的情况，包括但不限于员工请假、突发疾病、意外事故等。

二、组织机构及职责

1.应急领导小组

（1）组长：公司总经理

（2）副组长：公司副总经理

（3）成员：各部门负责人

应急领导小组负责组织、协调、指挥应急工作，确保应急预案的顺利实施。

2.应急办公室

（1）主任：人力资源部经理

（2）副主任：行政部经理

（3）成员：各部门应急联络员

应急办公室负责应急预案的制定、修订、宣传、培训和应急演练等工作。

3.应急救援小组

（1）组长：安全环保部经理

（2）副组长：行政部经理

（3）成员：各部门应急联络员、安全员

应急救援小组负责现场应急处置、人员疏散、伤员救治等工作。

三、应急预案实施流程

1.事件报告

（1）各部门负责人发现人员缺席情况后，应立即向应急办公室报告。

（2）应急办公室接到报告后，应立即向应急领导小组报告。

2.应急启动

（1）应急领导小组根据事件情况，决定是否启动应急预案。

（2）应急办公室接到启动指令后，应立即通知应急救援小组和相关部门。

3.应急处置

（1）应急救援小组到达现场后，应立即进行现场勘查，了解事件原因和影响范围。

（2）根据现场情况，制定应急处置方案，并组织实施。

（3）各部门负责人应按照应急处置方案，落实相关工作。

4.应急结束

（1）应急处置完成后，应急领导小组根据现场情况，决定是否结束应急状态。

（2）应急办公室向应急领导小组报告应急处置情况，并提出后续处理建议。

四、人员缺席原因及应对措施

1.员工请假

（1）应对措施：各部门负责人应提前了解员工请假情况，合理安排工作，确保工作不受影响。

（2）应急措施：如请假员工工作涉及关键岗位，应及时调整工作安排，确保工作正常运行。

2.突发疾病

（1）应对措施：发现员工突发疾病，应立即组织救治，并通知家属。

（2）应急措施：如突发疾病员工工作涉及关键岗位，应及时调整工作安排，确保工作正常运行。

3.意外事故

（1）应对措施：发现意外事故，应立即组织救援，并通知相关部门。

（2）应急措施：如意外事故导致关键岗位人员缺席，应及时调整工作安排，确保工作正常运行。

五、应急预案的培训和演练

1.培训

（1）应急办公室负责组织应急预案培训，提高员工应对突发事件的能力。

（2）各部门负责人应组织本部门员工参加应急预案培训。

2.演练

（1）应急办公室负责组织应急预案演练，检验应急预案的可行性和有效性。

（2）各部门负责人应组织本部门员工参加应急预案演练。

六、应急预案的修订与完善

1.应急预案应根据实际情况进行修订，以适应公司发展和外部环境的变化。

2.各部门负责人应定期检查应急预案的执行情况，发现问题及时报告应急办公室。

3.应急办公室应根据检查结果，对应急预案进行修订和完善。

七、附则

1.本预案自发布之日起实施。

2.本预案的解释权归公司所有。

3.本预案如有未尽事宜，由公司应急领导小组负责解释。

八、应急预案实施过程中的注意事项

1.各部门负责人应高度重视应急预案的实施，确保应急预案的顺利实施。

2.员工应积极参与应急预案培训和演练，提高自身应对突发事件的能力。

3.在应急处置过程中，各部门应相互配合，共同应对突发事件。

4.应急预案的实施过程中，如发现违反规定的行为，应立即制止并报告应急领导小组。

5.应急预案的实施过程中，如出现争议，由应急领导小组负责协调解决。

6.本预案的修订和完善，由应急办公室负责组织实施。

七、应急预案实施过程中的监督与评估

1.监督

（1）应急办公室负责对应急预案的实施情况进行监督。

（2）各部门负责人应定期向应急办公室报告应急预案的执行情况。

2.评估

（1）应急办公室负责对应急预案的实施效果进行评估。

（2）各部门负责人应配合应急办公室进行评估工作。

八、应急预案的保密

1.应急预案的编制、修订、实施等过程中，涉及到的敏感信息应予以保密。

2.应急预案的编制、修订、实施等过程中，涉及到的相关人员应严格遵守保密规定。

九、应急预案的修订与更新

1.应急预案应根据公司发展、外部环境变化、应急演练结果等因素进行修订。

2.应急预案的修订由应急办公室负责，经应急领导小组批准后实施。

3.应急预案的修订情况应及时通知各部门。

本预案旨在提高公司应对突发事件的能力，保障员工的生命财产安全。各部门应高度重视，认真贯彻执行，确保应急预案的顺利实施。

第2篇

一、引言

为确保公司运营的连续性和稳定性，提高应对突发事件的应急能力，降低人员缺席对公司造成的影响，特制定本应急预案。本预案适用于公司内部所有人员缺席情况，包括请假、