生产部考勤管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司生产部的管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，根据国家有关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司生产部全体员工。

第三条本制度旨在规范员工考勤管理，保障员工合法权益，促进公司和谐发展。

第二章考勤管理原则

第四条公平、公正、公开原则：考勤管理应公平、公正、公开，对所有员工一视同仁。

第五条实事求是原则：考勤记录应真实、准确，不得虚报、瞒报。

第六条鼓励与约束相结合原则：在严格考勤管理的同时，注重激励员工积极工作。

第三章考勤制度

第七条工作时间

1.生产部实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.上下班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

3.特殊情况下，经部门负责人批准，可调整工作时间。

第八条请假制度

1.事假：员工因私事需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

2.病假：员工因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。

3.事假、病假累计超过3天，需提供相关证明。

4.员工请假应提前一天向部门负责人报告，未请假或未按时请假者，按旷工处理。

第九条休假制度

1.员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

2.员工休假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

3.休假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作需要时能及时联系。

第十条考勤记录

1.部门负责人负责考勤记录，包括员工出勤、请假、加班等情况。

2.考勤记录应真实、准确，及时反映员工的考勤情况。

3.考勤记录应每月汇总一次，报人力资源部备案。

第四章考勤纪律

第十一条严禁以下行为：

1.伪造、篡改考勤记录。

2.代打卡、代签到。

3.擅自离岗、迟到、早退。

4.未经批准擅自休假。

5.其他违反考勤纪律的行为。

第十二条对违反考勤纪律的员工，将按照以下规定进行处理：

1.迟到、早退：每次扣除半天工资。

2.旷工：每次扣除一天工资。

3.伪造、篡改考勤记录：视情节轻重，扣除工资并给予警告或解除劳动合同。

4.代打卡、代签到：视情节轻重，扣除工资并给予警告或解除劳动合同。

第五章考勤监督

第十三条部门负责人对考勤工作进行监督，确保考勤制度的贯彻执行。

第十四条员工对考勤有异议，可向部门负责人或人力资源部提出申诉。

第十五条人力资源部对考勤工作进行定期检查，发现问题及时纠正。

第六章附则

第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第七章奖励与惩罚

第十九条对严格遵守考勤制度、表现突出的员工，公司给予以下奖励：

1.考勤优秀员工：给予一定的物质奖励和荣誉称号。

2.考勤进步员工：给予一定的物质奖励和荣誉称号。

第二十条对违反考勤制度的员工，公司给予以下惩罚：

1.考勤不合格员工：扣除一定比例的工资。

2.考勤严重违纪员工：给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

第二十一条奖励与惩罚的具体标准由公司人力资源部制定。

第八章特殊情况处理

第二十二条遇有自然灾害、突发事件等特殊情况，员工无法按时到岗，经公司批准，可视为特殊情况处理。

第二十三条特殊情况处理的具体办法由公司人力资源部制定。

第九章附件

附件一：生产部考勤表

附件二：生产部考勤申诉表

附件三：生产部考勤违纪处理规定

以上为生产部考勤管理制度，旨在规范生产部员工的考勤行为，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成。请全体员工严格遵守，共同维护公司和谐稳定的工作环境。

第2篇

第一章总则

第一条为加强生产部员工的管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于生产部全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤纪律，保障员工合法权益，维护公司正常的生产秩序。

第二章考勤制度

第四条考勤制度分为：上班时间、请假制度、加班制度、考勤记录与统计、考勤纪律。

第五条上班时间

1.生产部员工实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.员工上班时间为早上8:00至12:00，下午13:00至17:00。

3.上下班时间应遵守公司规定，不得迟到、早退。

第六条请假制度

1.员工因事、因病等原因需要请假，应提前向直接上级提出书面申请。

2.请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

3.请假时长根据实际情况由直接上级审批，原则上不超过一个月。

4.请假期间，员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得影响