2025年新员工培训计划与新员工学习计划.docVIP

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新员工培训计划与新员工学习计划汇编

新员工培训计划

实训目

使企业招收应届毕业生对其即将投身职业社会有一种深刻理解，实现自身角色转变，使其尽快树立对职业理念和良好职业心态；提前获取各项基本职业技能，为新员工迅速适应工作、适应企业发明良好前期条件。

实训内容

重要是有关企业制度、文化、职业操守、职业等方面培训，通过讲授法﹑影视法﹑案例分析法﹑网上培训法﹑工作轮换法和探险法等培训措施相结合。

有如下培训课程

简介篇（认识企业）

1、企业历史、现实状况及发展（形式：讲课、参观各有关企业）；

2、企业文化简介（形式：讲课、录像）；

3、有关制度简介（形式：网上资料阅读、新员工手册）。

3.1人力资源制度

3.2财务制度（报销和出差）

3.3其他制度(形式采用报名人员分组，抢答形式)

心态篇

1、积极心态

2、认识企业

●企业是什么

●企业组织

●工作场所是什么

●您作为新进人员自觉

技能篇

1、人际关系技巧

●与同事相处之道

●与上司相处之道

2、沟通技巧

●理解沟通过程

●避免沟通障碍

●在沟通中运用聆听、反馈等技巧

●理解并合理运用沟通模式

●掌握对话沟通技巧

3、时间管理技巧

●认识时间

●时间管理中陷井

●怎样跨跃时间陷井

●时间管理中效能原则

●时间管理工具

4、商务演讲技巧

●演讲事前准备工作

●演讲内容和构造

●演讲环境

●怎样消除紧张情绪

●声音、语言和身体语言

●有效运用视听辅助器材

职业篇

1、科学工作措施与理解您职务

●进行工作程序（六环节）

●强烈问题意识

●创新意识

●理解您职务：责任、权限、义务

2、怎样完毕您工作

●接受命令三个环节

●处理问题九个环节

●企业新人工作基本守则

3、职业社交规范与礼仪

●职业着装技巧

●专业仪态(站、坐、蹲、上下车)

●商务礼仪（简介、握手、互换名片、会客室入座、乘车坐次、商务交往禁忌、与同事相处、电话沟通、拜访客户、用餐）

交流篇

1、高管层会面

2、中层干部会面

3、老员工经验交流（开始来时何人或何事对你影响最大；职业发展过程中有无遇到职业危机？怎样处理？其他可以分享有益经验）

4、新员工畅谈感想

娱乐篇

培训过程中穿插有益游戏活动以活跃气氛，培训完毕后邀请企业高层、用人部门领导参与新员工自导自演联欢会。团体训练方面可以进行野外拓展训练，重要有穿越峡谷、攀岩、漂流、打野战结合某些团体游戏等，时间为1—2天。

新员工学习计划

企业财务集团在全国均有分企业，各分企业规模不一，一般均实行独立核算原则。财务部门也按企业规模大小设置财务人员。由于各企业所开展业务基本相似，因此会计核算也大体一致。各分企业财务操作均属集团财务部管理，集团财务部定期或不定期对各司财务核算进行统一规定，并同步出台有关指导性文献。分企业财务会计大体分为稽核、收入、支出、货到付款、内部往来、中转分理费核算及月末结帐、编制财务报表几大项，另有关往来科目清理、个人帐目清理、货到付款清理、内部往来清理也是所要关注事项，如下就详细事项结合学习进度进行安排。

(参阅企业各项制度、岗位阐明书、企业信息系统、企业签批系统)

1,稽核会计:

重要学习事项:

运费，各项费用，员工工资及福利费（生活费），司机及商务人员提成，房租费，签发委托付款告知（部分企业由出纳发）等。

2,收入会计

按出纳交报表进行收入制证，出纳现金周盘点，银行余额调整表编制，报送日经营业绩，月末帐中收入与系统查对，款未付等告知月末入帐，月末记录当月入帐下月装车状况，收据空号清理，签发转帐单等

3,货到付款会计

对方企业转来货到付款接受，货到付款帐务处理，货付清收表编制及有关清收工作，代收款支付稽核，签发转帐单等

4,内部往来会计

接受兄弟企业转来各项成本费用，月末接受兄弟企业转来中转分理成本（并要索取明细按有关文献制度进行查对后签批），转出由兄弟企业承担成本费用，签发转帐单，编制内部往来调整表

5,支出会计

按出纳交报表进行支出制证，月末查对各出纳收入支出报表中现金和银行存款与否相符。签发转帐单等

6,税务会计

申领发票，报税，发票使用及归档管理。

7,月末结帐工作

每月末最终一天前中转分理成本转出（需计算后再发出转帐单），每月成本费用计提，月末结帐，报表编制

8,出纳（内勤、外勤、应收）

收付多种款项，办理银行业务，编制出纳日报表，个人借支登记备查，开具发票，交纳各款项，月结客户收款，催收应收款项，客户对帐单，对帐差异及时处理。

9,其他

协议、多种财务资料归档管理，待处理财产损溢科目中货损货差清理，个人往来清理，计提科目清理，二级分企业及网点利润考核（分企业有下属二级企业及网点），月计提折旧、摊销。