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许昌市鄢陵县国家电网2025秋招一批管理类岗位面试模拟题及答案

一、综合分析题（共3题，每题10分，共30分）

要求：结合国家电网发展战略及鄢陵县实际情况，分析管理类岗位的核心能力要求及职业发展路径。

1.请结合国家电网“双碳”目标战略，谈谈你认为鄢陵县国家电网管理类岗位应具备哪些核心能力？

参考答案：

鄢陵县国家电网作为国家能源体系的重要基层单位，在“双碳”目标背景下，管理类岗位需具备以下核心能力：

-战略思维能力：需深刻理解国家电网“双碳”战略在县域的落地路径，结合鄢陵农业大县、新能源发展潜力等特点，制定差异化管理方案。

-创新驱动能力：如推动分布式光伏、储能项目与农业场景结合，需具备灵活的商业模式设计能力。

-数字化素养：鄢陵县农村电网智能化改造需管理人才熟悉“网上国网”等平台，推动业务流程线上化。

-风险管控能力：需预判“双碳”转型中的政策变化（如补贴退坡）对县域业务的影响，制定应急预案。

解析：答案结合国家电网战略与鄢陵县农业特色，突出管理类岗位需平衡宏观政策与基层执行，体现综合素质。

2.鄢陵县农村电网改造升级中，管理类岗位如何协调资源、推动项目落地？请举例说明。

参考答案：

-资源协调能力：需对接县农业农村局（土地审批）、自然资源局（林地占用）等，如鄢陵县某村光伏项目需协调村民用地矛盾。

-跨部门协作：推动“电力+农业”项目时，需联合供销社、气象局等，如“电力烘干”项目需整合用电负荷数据与农产品产量需求。

-群众沟通能力：如针对老旧小区智能电表安装，需入户解释政策，解决“智能电表偷电”的误解。

解析：答案以鄢陵县具体场景举例，体现管理类岗位需兼具行政协调与群众工作的能力。

3.国家电网管理类岗位的职业发展路径有哪些？如何平衡短期业绩与长期规划？

参考答案：

-职业路径：可向县域营销主管、配网项目经理、乡村振兴项目负责人等发展，需经历基层业务积累（如鄢陵县农村电网运维管理）。

-平衡策略：短期需完成如“安全用电检查”等KPI，长期则需推动如“鄢陵县充电桩布局规划”等前瞻性工作，以年度工作计划为抓手。

解析：答案结合鄢陵县岗位实际，强调管理类人才需兼顾执行与规划，符合国网人才梯队培养要求。

二、组织管理题（共2题，每题10分，共20分）

要求：结合鄢陵县电力服务特点，设计管理类岗位的组织协调方案。

4.若鄢陵县遭遇极端天气（如冰冻灾害），管理类岗位如何组织应急抢修？

参考答案：

-预案启动：启动鄢陵县电力应急预案，明确抢修队伍（如城南供电所）与物资调配（鄢陵县仓储中心的融冰设备）。

-动态调度：通过“应急指挥平台”实时监控线路受损情况，如发现G107国道铁塔倾斜需优先抢修。

-信息发布：协调宣传部通过“鄢陵融媒”发布停电区域、恢复时间，避免村民恐慌。

解析：答案以鄢陵县地理特征（G107国道）为切入点，体现管理岗位需兼顾技术执行与舆情控制。

5.鄢陵县推广“网上国网”APP过程中，管理类岗位如何制定推广方案？

参考答案：

-分层推广：针对农村用户，联合村委会开展“电力管家”上门演示；针对城镇用户，联合物业举办“APP使用培训班”。

-激励机制：如鄢陵县某社区推广“网上缴费享0.5元/月电费减免”政策，3个月内户均开通率达85%。

-技术支持：设立鄢陵县“电力服务热线”，安排专人解答APP操作疑问。

解析：答案以鄢陵县社区推广案例为依据，突出管理类岗位需结合地域特点设计推广策略。

三、人际关系题（共2题，每题10分，共20分）

要求：结合鄢陵县基层工作实际，分析管理类岗位的人际沟通问题。

6.若某村干部对国家电网的线路改造方案有异议，管理类岗位如何化解矛盾？

参考答案：

-倾听诉求：如村干部担忧改造导致农田灌溉线路中断，需实地勘测并记录具体位置。

-政策解释：提供鄢陵县“电力设施保护条例”文件，如某村灌溉线路需纳入“绿色通道”施工。

-替代方案：若无法立即改造，可协调水利局在汛期前临时架设备用线路。

解析：答案以鄢陵县农业灌溉场景为背景，体现管理类岗位需兼顾政策执行与地方实际。

7.鄢陵县国家电网内部部门间（如营销部与运检部）因资源分配产生冲突，管理类岗位如何协调？

参考答案：

-数据支撑：如营销部需运检部配合停电检修，需提供鄢陵县“2024年停电计划表”作为优先级依据。

-联席会议：每月召开“鄢陵县电力业务协调会”，如某次会议决定“农网改造资金优先保障张桥乡”。

-第三方介入：若冲突持续，可请县发改委介入，如某年鄢陵县充电桩建设资金争议即由发改委协调解决。

解析：答案以鄢陵县具体部门（运检部、营销部）为案例，体现管理类岗位需通过制度化解内部矛盾。

四、应变能力题（共2题，每题10分，共20分）

要求：