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人力资源服务外包标准合同模板

合同编号：__________

甲方（委托方）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

地址：________________________________

联系电话：____________________________

统一社会信用代码/身份证号：____________

乙方（外包服务方）：__________________

法定代表人：__________________________

地址：________________________________

联系电话：____________________________

人力资源服务许可证编号（如有）：________

鉴于：

甲方因业务发展需要，拟将部分人力资源服务外包给专业机构。

乙方具备合法的人力资源服务资质，有能力提供外包服务。

双方本着平等自愿、诚实信用原则，经友好协商，就人力资源服务外包事宜达成如下协议，以资共同遵守。

第一条服务内容与范围

1.1外包岗位及人数：

甲方委托乙方提供的人力资源外包服务岗位为：____________________，预计人数______人（具体人数以实际到岗为准）。

1.2服务内容：包括但不限于以下一项或多项：

1）员工招聘与推荐。

2）员工劳动合同签订与管理。

3）员工薪资核算与发放。

4）社会保险、住房公积金代缴。

5）员工档案管理。

6）员工入职、离职、转正、调动等手续办理。

7）劳动政策咨询与劳动争议处理协助。

8）甲方委托的其他人力资源服务事项（可另附附件）。

1.3服务期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。期满前30日内，如双方无书面异议，本合同自动续展1年，以此类推。

第二条双方权利与义务

2.1甲方权利与义务

1）权利：

对乙方提供的服务质量进行监督与评估。

要求乙方及时反馈员工动态及服务进展。

对外包岗位的任职条件、工作职责提出明确要求。

2）义务：

提供必要的员工信息、工作资料及配合条件。

按约定及时向乙方支付服务费用。

不得将乙方提供的信息用于本合同约定外的用途。

2.2乙方权利与义务

1）权利：

按约定收取服务费用。

对甲方提供的信息负有保密义务，但法律法规要求披露的除外。

2）义务：

保证其服务资质合法有效，服务人员具备专业能力。

严格按照甲方要求及法律法规规定提供服务。

建立健全服务流程，确保信息准确、保密。

协助甲方处理与外包员工相关的劳动争议。

第三条服务费用与支付

3.1费用构成：

1）服务费标准：每人每月人民币______元（大写：________________元整）。

2）其他费用（如代缴社保公积金、个税等）：按实际发生金额计算，由甲方另行承担。

3.2支付方式：

甲方应于每月______日前，将当月服务费及代缴款项支付至乙方指定账户：

开户名：________________________

开户行：________________________

账号：________________________

3.3逾期支付：逾期支付的，每逾期一日，按应付未付金额的____‰向乙方支付违约金。

第四条员工管理

4.1劳动关系归属：外包员工的劳动关系由乙方建立，但实际用工管理由甲方负责。

4.2工作安排：甲方负责外包员工的日常工作分配、任务安排及绩效考核。

4.3保密义务：双方及外包员工均需对在工作中获知的对方商业秘密及信息承担保密责任。

第五条保密条款

5.1保密范围：包括但不限于员工信息、财务数据、经营策略、技术资料等。

5.2保密期限：本合同有效期内及终止后______年内。

5.3违约责任：任何一方违反保密义务，应赔偿因此给对方造成的全部损失。

第六条合同变更、解除与终止

6.1变更：本合同内容需变更的，双方应协商一致并签订书面补充协议。

6.2解除：

1）任何一方提前30日书面通知对方，可解除本合同。

2）一方违约，经书面催告后15日内未纠正的，另一方有权解除合同。

6.3终止：合同期满自然终止，或双方协商一致终止。

6.4善后处理：合同终止后，乙方应在15日内配合甲方完成员工交接、资料移交等事宜。

第七条违约责任

7.1甲方未按时支付费用的，按第三条3.3承担违约责任。

7.2乙方未按约定提供服务的，应退还相应费用并赔偿甲方损失。

7.3因乙方原因导致劳动争议的，乙方应承担由此产生的法律责任及经济赔偿。

第八条不可抗力

因地震、火灾、战争等不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供证明。

第