2025年湖南省邵阳市武冈市某国企招聘工作人员若干人备考题库参考答案详解.docxVIP

2025年湖南省邵阳市武冈市某国企招聘工作人员若干人备考题库参考答案详解.docx

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2025年湖南省邵阳市武冈市某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在动态的经济社会环境下,时常会有部分人员进行工作变动,可能更换职业,或者更换雇主,还有的可能调往其他地区工作。当某项合同到期时,也会出现劳动力冗余的情况。在这些情形下,相关人员在未找到下一份工作之前,往往会经历短暂的失业。这种类型的失业被称为()。

A.结构性失业

B.季节性失业

C.摩擦性失业

D.常态性失业

【答案】:C

【解析】本题可根据不同失业类型的定义,分析题目所描述的失业情况,进而判断其所属的失业类型。结构性失业主要是由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化,现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化,与市场需求不匹配而引发的失业。题干中并未体现出经济结构变化与劳动力不匹配的信息,所以该情况不属于结构性失业。季节性失业是指由于某些部门的间歇性生产特征而造成的失业。主要是受季节因素影响,例如农业、旅游业等行业在淡季会出现劳动力闲置。而题干描述的失业情况并非是由季节因素导致的,所以不属于季节性失业。摩擦性失业是指劳动者在正常流动过程中所产生的失业。例如劳动者在换工作、换职业、换雇主、调到其他地区工作或者合同到期寻找新工作等过程中,在未找到另一个工作之前,常常会有短暂的失业,这与题干所描述的情况相符,所以这种类型的失业属于摩擦性失业。常态性失业并不是一个标准的经济学失业类型术语,通常在经济学中主要讨论的失业类型为摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业等,所以该选项不符合要求。综上,答案是摩擦性失业。

2、张某应聘到某乡镇企业担任厂长,按照合同规定,除工资外,他每年可从企业利润中提取5%的报酬。今年他获得了3万元提成,这3万元属于()

A.联产计酬收入

B.资金分红收入

C.经营风险收入

D.按劳分配收入

【答案】:C

【解析】该题主要考查对不同收入类型的理解与区分。联产计酬收入通常与农业生产中的联产承包责任制相关,是农民在完成一定生产任务后按照产量等指标获得的报酬,与担任企业厂长从企业利润中提取报酬的情况不符。资金分红收入一般是指股东基于对企业的资金投入,根据企业盈利状况按股份比例获得的红利,题干中张某并非以股东身份获得分红,这种情况不属于资金分红收入。按劳分配是在公有制经济中,按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。而乡镇企业虽然可能具有一定集体性质,但张某获得的是从企业利润中提取的报酬,并非单纯依据劳动付出,不属于按劳分配收入。经营风险收入是指经营者在承担经营风险的基础上所获得的收入。张某担任厂长,对企业的经营管理负责,承担着企业经营的风险,他从企业利润中提取一定比例的报酬,这3万元提成是其承担经营风险后获得的收益,属于经营风险收入。

3、随着微信、支付宝在线支付环境不断优化,微信、支付宝日益为更多消费者所接受并使用。这里的微信、支付宝支付()。

A.体现了货币价值尺度职能

B.体现了货币流通手段职能

C.规避了汇率波动的风险

D.增强了中国银行业的国际竞争力

【答案】:B

【解析】随着微信、支付宝在线支付环境不断改善,它们被越来越多消费者接受和使用。货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币等职能。价值尺度是指货币作为表现和衡量其他一切商品价值大小的职能,通常表现为商品的标价,而微信、支付宝支付是实际的交易支付行为,并非体现货币的价值尺度职能。流通手段是货币在商品流通中充当交换媒介的职能,微信、支付宝支付本质上是通过电子支付方式完成商品与货币的交换,在交易过程中货币起到了交换媒介的作用,所以体现了货币的流通手段职能。微信、支付宝支付主要应用于国内交易场景,与汇率波动风险并无直接关联。汇率波动风险主要涉及不同国家货币之间的兑换和国际贸易等方面,微信、支付宝支付并不能规避汇率波动风险。微信、支付宝属于第三方支付平台,并非银行业机构,它们的使用与增强中国银行业的国际竞争力没有直接联系。银行业国际竞争力的增强涉及银行自身的经营管理、业务创新、国际市场拓展等多方面因素。综上,该题应选择体现了货币流通手段职能这一描述。

4、下列关于事业单位制度表述正确的是()。

A.事业单位工作人员,爱岗敬业,服从组织安排的应给予奖励

B.事业单位可按照聘用合同解聘职工,职工不可以按照聘用合同辞聘

C.事业单位奖励坚持以精神奖励与物质奖励相结合,以物质奖励为主的原则

D.事业单位工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成

【答案】:A

【解析】对于这道题,事业单位工作人员若爱岗敬业且服从组织安排,按照规定是应给予奖励的,这符合事业单位奖励制度中对奖励情形的规定。关于事业单位人员的聘用管理,职工是可以按照聘用合同辞聘的,并非只能由单位按合同解聘职工,所

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