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【必备】劳作协议范文通用版

甲方：

乙方：(身份证号:)

依据国家和本地人事劳作管理规定和我司员工聘用措施，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致批准订立本聘用协议。

一、试用期及试用期待遇

1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月曰至年月曰止，试用期内甲方可随时解除协议。

２、试用期内乙方为每个月元。

二、聘用期限

试用期满后，经甲方考核符合聘用条件,甲方正式聘用乙方聘用期限自年月曰至年月曰止。

三、岗位

本协议订立时，双方约定乙方在甲方的岗位为，估量为年。

该岗位规定乙方必须具备如下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包含相应证件)

四、薪金

试用期满后，甲方依据乙方岗位情况,支付与乙方岗位相配的薪金,具体原则为:

五、甲方的责、权、利。

1、为乙方提供国家规定的劳作安全和必必须的工作条件;

２、依据按劳分派原则,支付乙方的劳作酬劳;

3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳作保护;

4、为乙方提供提高业务能力的教育培训机会;

5、规定乙方恪守国家法律法规;

６、关于乙方工作不利严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用协议。

六、乙方的责、权、利

1、具备为甲方诚实、敬业工作的义务；

２、恪守国家法律法规和公司各项规章制度；

3、维护公司声誉及合法利益;

4、享受公司规章制度规定可以享受的福利待遇;

5、享受国家、地方政府规定公司的权利和就业保证权利。

6、公司规章制度的认可条款。

７、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。

8、认真履行使命，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时,乙方应及时告知甲方并由甲方做出最终解决看法。

七、本协议订立后,乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。

乙方除有异议保存外,将视作无条件认可管理规章体系,双方都有按规章执行和保证的义务。

八、保证书条款。

乙方将在一份保证书签字，承担恪守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此导致的损失，由乙方承担法律责任。

九、协议解除

(一）因乙方有如下过失行为之一,甲方可以即时解除本协议:

1、严重违反劳作纪律,触犯公司劳作纪律规章；

2、严重渎职，假公济私,給公司导致重大损失的；

３、被依法追究刑事责任或者被劳作教养的，

(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本协议:

1、乙方患非职业病或非因工负伤，在拟定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、本协议订立所依据的客观情况发生重大变化，致使我司无法履行。

此时甲方须提前30曰向乙方发出书面告知。

甲方濒临破产进入法定整理期间或经营财务情况严重恶化,确必须裁员的，须提前３0曰向乙方作书面告知。如甲方在个月重新选取人员，乙方有优先权。

（三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本协议;

1、患非职业病或非因工负伤,在拟定的医疗期内的;

2、患职业病或因工负伤,经劳作鉴定委员会拟定部分或全部丧失的;

3、如为女职工时,在孕期、产期、内的;

４、国家法律、法规、规章规定的其余情况。

（四）乙方在如下情况之一,可以提出解除或终结本协议:

1、甲方不履行本协议的;

2、甲方违反国家法律、法律,侵害乙方合法权益的;

3、甲方劳作安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的;

4、甲方未按规定支付酬劳；

5、乙方因从军、升学或经批准出国定居的;

6、属正常工作调动的;

７、乙方有合法理由,拟定不能连续在甲方工作的。

乙方解除或终结本协议，须提前３0曰向甲方作书面告知。

十、解除本协议的经济赔偿。

1、乙方违反保密事项，給甲方导致经济损失的，应该依法承担赔偿和赔偿责任。

2、乙方不能胜任工作,由甲方解除本协议，按在甲方工作年限，每满１年发給相当于１个月的经济赔偿，但最多不超过12个月;

３、甲方经营财务情况严重恶化必须裁员的，或协议订立所依据的客观情况发生重大变化,由甲方解除本协议，按在甲方工作年限，每满1年发給相当于1个月的经济赔偿金;

4、双方协商并由甲方解除本协议，按在甲方工作年限，每满1年发給相当于1个月的经济赔偿金,但最多不超过12个月;

５、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本协议,每满１年发給相当于1个月的经济赔偿金,同时发給不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%,患绝症另增加不低于医疗补助费的100%．

十一、其余