2024年湖南长沙市雨花区住房和城乡建设局招聘笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docxVIP

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2024年湖南长沙市雨花区住房和城乡建设局招聘笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docx

2024年湖南长沙市雨花区住房和城乡建设局招聘笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、马克思主义哲学最主要的特点表现在()。

A.实践性

B.科学性

C.现实性

D.偶然性

【答案】:A

【解析】本题主要考查马克思主义哲学最主要的特点。马克思主义哲学是以实践为基础的科学性和革命性相统一的哲学。实践的观点是马克思主义哲学首要的和基本的观点,马克思主义哲学在实践的基础上实现了唯物主义与辩证法的有机统一,唯物辩证的自然观与唯物辩证的历史观的有机统一,科学性和革命性的统一。实践性是马克思主义哲学区别于其他一切哲学的最主要、最显著的特点。马克思主义哲学强调理论对实践的依赖关系,理论的基础是实践,又转过来为实践服务;它接受实践的检验,并在实践中不断发展。科学性是指马克思主义哲学正确地反映了自然、社会和思维发展的一般规律,是科学的世界观和方法论,但科学性并非是马克思主义哲学最主要的特点。现实性通常指事物存在的实际状况和客观性质,它不是马克思主义哲学最突出的特点。偶然性是指客观事物发生联系和发展过程中的一种可能性趋势,这与马克思主义哲学的核心特点无关。综上,马克思主义哲学最主要的特点表现为实践性。

2、以下选项中,哪一项属于扩张性的财政政策()。

A.提高再贴现率

B.降低税率

C.减少货币发行量

D.减少政府支出

【答案】:B

【解析】扩张性财政政策是国家通过财政分配活动刺激和增加社会总需求的一种政策行为,主要是通过增加政府支出、减少税收等方式来实现。提高再贴现率属于货币政策手段,再贴现率提高意味着商业银行向中央银行融资的成本上升,会减少商业银行的信贷规模,进而减少货币供应量,属于紧缩性货币政策,并非扩张性财政政策。降低税率可以使企业和个人的可支配收入增加,企业会有更多资金用于投资和扩大生产,个人会有更多资金用于消费,从而刺激社会总需求,属于扩张性财政政策。减少货币发行量是货币政策的范畴,通过减少货币供应量来抑制通货膨胀等,属于紧缩性货币政策,不是扩张性财政政策。减少政府支出会使社会总需求减少,属于紧缩性财政政策,而不是扩张性财政政策。综上,属于扩张性财政政策的是降低税率。

3、有一个整数,用它分别去除157、324和234,得到的三个余数之和是100,求这个整数。()

A.44

B.43

C.42

D.41

【答案】:D

【解析】由题意可知,所求整数能够整除157+324+234-100=615,615÷41=15。因此,满足条件的相关结果与之对应。

4、下列公文用语均属于期请用语的是()。

A.兹因,本着

B.均悉,前接

C.故此,就此

D.恳请,希予

【答案】:D

【解析】期请用语是公文中表示作者某种期望和请求的词语。“恳请”表达诚恳地请求,“希予”表示希望给予,这两个词语都体现了期望和请求的意思,属于期请用语。“兹因”是“现在因为”的意思,用于说明事情的缘由;“本着”是按照、根据的意思,多用来引出依据、原则等,它们都不属于期请用语。“均悉”指都知道、都了解;“前接”指前面接到,这两个词是用于陈述情况,不是表达期望和请求,不属于期请用语。“故此”表示所以这样,“就此”表示就在此地、此时等意思,常用于引出结果、结论等,也不属于期请用语。所以正确答案是包含“恳请,希予”的选项。

5、政治权利和自由是指公民依法享有的参加国家政治生活方面的权利和自由。()不属于我国宪法规定的公民的政治权利和自由。

A.出版的自由

B.选举权和被选举权

C.宗教信仰的自由

D.游行、示威的自由

【答案】:C

【解析】公民的政治权利和自由是公民依法享有的参加国家政治生活方面的权利和自由。其中,选举权和被选举权是公民基本的政治权利,是公民参与管理国家和管理社会的基础;出版自由、游行示威自由属于政治自由,政治自由是人民行使当家作主权利的重要方式,是社会主义民主的具体表现。而宗教信仰自由是指公民依据内心的信念,自愿地信仰宗教的自由,它不属于公民的政治权利和自由。所以不属于我国宪法规定的公民政治权利和自由的是宗教信仰的自由。

6、小孟作为某事业单位工作人员,因工伤认定一事与用人单位产生争议,小孟可采取的处理渠道不包括()。

A.人事争议协商

B.人事争议举报

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼

【答案】:B

【解析】人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼。人事争议协商是指当事人双方为妥善解决某些问题,采取共同商量以便取得一致意见的行为;人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动;人事争议诉讼是指人民法院对人事争议案件依法进行审理和判决的活动。而人事争议举报主要是指向有关部门反映用人单位或相关人员存在的违规等情况,并非

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