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撰写一年工作总结及明年工作开展计划要点与撰写领导汇报和发言稿几点感悟汇编
撰写一年工作总结及明年工作开展计划要点
年末岁尾,正是各单位、各部门总结工作时候,要做好年终总结工作,余以为必须做到“五忌、五体现”:
一忌事无俱细,体现突出重点原则。全年工作方方面面,大小事情诸多,无需事无俱细地对所有工作进行总结,芝麻西瓜一起抓。重点应当是本单位、本部门承担任务指标完毕状况,队伍建设状况,以及为完毕指标克服困难所采用措施等。用事实和数字说话,做到有理有据。
二忌成绩注水,体现实事求是原则。总结成绩必须是事实成果汇总归类和条理化,既不能人为拔高,注水膨胀,也不能把他人成果拿来共享,把年初工作计划变换口气当成绩来总结,更不能笔下生花,无中生有,闭门造车。
三忌简单罗列,体现依事说理原则。工作总结不仅仅是工作量罗列汇总,而是要通过总结上升到理性高度来认识所做工作。要通过对全年工作总结得出一般性规律,形成有益经验,达到一致认识,使其对此后工作具有指导作用,对他人具有借鉴作用,没有经验体会总结是不全面,不完整,也是毫无意义。
四忌回避问题,体现一分为二原则。总结目全在于应用、发展和提高。“成绩不讲跑不掉,问题不讲不得了”。在总结成绩同步,要客观地查找工作中存在局限性和问题,正视缺陷,以警示此后工作,少走弯路,避免在未来工作中犯同样错误,切忌“一路颂歌,满地鲜花”。
五忌单一行为,体现全员参与原则。有总结才会有提高,才会有进步。工作总结不能靠办公室一种部门来做,也不能由秘书一种人来完毕,而应当由各系统、各部门、各岗位共同来做,领导干部本人也不能例外。只有大家都来总结,才能做到人人长经验,个个有提高,才能增进整体工作协调健康发展。
写好总结并不是那么困难事情,关键在于你没有养成写总结尤其是不停总结、反省和提高习惯。记住,每天总结检讨一次,你一年将增长365%成功机会!!!因此提议你首先养成不停总结习惯,每天工作之后每天睡觉之前思考一下今天作了什么,哪些做对了该坚持哪些做错了该改善,然后一种星期再总结一次,一种月一种季度再总结一次,不会花诸多时间关键是一种习惯养成。这个习惯不一定要以书面形式,但刚开始时候一定要用书面形式。形成习惯后就用大脑就可以了。
习惯养成后,写总结就顺理成章了!!!
然后对于你提到XX年工作计划,我给你提出几点提议供参照:
做好XX年分企业员工招聘,何时拿出招聘需求,何时组织规范招聘等;
做好XX年分企业员工培训工作,分总部培训和分企业内部培训及外部培训,参与对象、培训目和重点等;
做好XX年分企业绩效考核工作,原绩效制度还存在哪些不合理地方,何时进行修改,怎样组织XX年绩效考核,达到什么目等;
配合总部需要做其他方面工作及对企业在组织、文化和人力资源体系建设等其他方面提议等。
制定计划基础是分解分企业年度目,看目需要人力资源提供哪些方面支持。必要时与分企业经理进行讨论。计划不是一种人拿出来,应当分企业进行协商。
撰写领导汇报和发言稿几点感悟
尽管我这辈子一直在党委参谋部门工作,在这块所谓“同志们交学”领域花费了十数年大部分精力和心血,但我是个“过后不思量”人,仅仅是深知其中之甘苦,而没有认真探寻过个中之文道,更谈不上完毕从感性认识到理性认识飞跃。因此,怎样撰写领导汇报和发言稿就只能是一点粗浅体会,或者叫“感悟”。?
感悟之一:为领导起草汇报和发言稿确实是件“苦差事”,但它意义、价值和责任都很重大,我们秘书部门责无旁贷地要担当起这项虽苦犹荣工作。
说实在,党政机关工作相对来讲,那些每天“爬格子”人,尤其是埋头为领导写汇报人是最辛劳,并且这种不分昼夜地“绞脑汁,皱眉头,死细胞,挖煤炭”辛劳,平时大家是看不到,也是对外讲不得,只有自已懂得,被服务领导懂得。因此,干这项工作人,非要进入一种忘我境界不可,非要有一种甘当“无名英雄”精神不可。我总认为,为领导起草汇报和发言稿是整个办公室工作中题中应有之义,也是一项虽苦犹荣、有乐趣、有奔头工作。
首先从职业规定讲,这是一种义不容辞责任。开会,是古今中外均有一种重要活动,《尚书》中就有“议事以制,政乃不迷”说法。到了现代,会议更是各级党政机关决定大事、贯彻政策,统一思想、指导工作一种必不可少活动方式,它体现着党民主集中制原则、集体领导原则和群众路线原则,会议开得好不好一种重要标志,就是看领导同志发言和汇报效果怎样。因此,会议汇报和发言稿准备是一件非常重要事情。目前一般来讲,除了某些小型会议或礼仪性活动发言之外,那些代表领导集体所作会议汇报和重要发言,都是需要提前准备,是需要秘书部门协助和参与起草。这种参与和协助,与毛主席讲“领导要亲自动手,不要一切由秘书代劳”并不矛盾。由于毛主席反对是“一切”由秘书代劳,而不是“完全不要”秘书代劳。对于领导发言稿“亲
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