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企业员工调岗协议（2025）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方工作岗位发生变动事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条调岗原因及依据

1.1因公司业务发展需要及组织架构调整，公司决定对乙方现担任的______岗位进行优化调整，将乙方调至______岗位工作。

1.2公司依据《______公司组织架构调整方案》、《______公司岗位职责说明书》及乙方的个人能力、特长和绩效考核结果，决定对乙方进行岗位调整。

第二条调岗类型

2.1本次调岗为工作岗位调岗，乙方将从事______岗位的工作。

2.2______岗位的主要职责和工作内容如下：

(1)______；

(2)______；

(3)______；

(4)______。

2.3______岗位的工作地点为______，具体地址为______。

第三条调岗程序

3.1公司于______年______月______日向乙方发出《调岗通知》，说明调岗原因、新岗位情况及相关待遇。

3.2乙方在收到《调岗通知》后，应在______年______月______日前以书面形式向公司人力资源部门确认是否同意调岗。

3.3乙方确认同意调岗后，双方应于______年______月______日前签订本调岗协议。

3.4如乙方在收到《调岗通知》后______日内未予答复，或明确表示不同意调岗，则视为乙方不同意调岗。

第四条薪酬福利

4.1乙方调至______岗位后，月基本工资调整为人民币______元（大写：______元整），于每月______日发放。

4.2乙方在______岗位的表现将作为绩效考核依据，绩效奖金根据公司绩效考核制度及乙方绩效考核结果发放。

4.3乙方在______岗位工作期间，享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等，具体待遇按公司相关规定执行。

第五条合同期限

5.1本协议自双方签字盖章之日起生效，作为乙方劳动合同的补充协议，与原劳动合同具有同等法律效力。

5.2乙方在______岗位的工作期限与原劳动合同期限一致，即自______年______月______日起至______年______月______日止。

5.3如因本次调岗导致原劳动合同期限变更，则以本协议约定的期限为准。

第六条适应期

6.1乙方在本协议生效后______日内为适应期，在此期间，乙方应努力学习新岗位所需知识和技能，尽快适应新岗位工作要求。

6.2乙方在适应期内未能达到______岗位工作要求的，公司有权安排其参加培训或调回原岗位，并可根据情况调整双方的权利义务。

第七条违约责任

7.1公司未能按照本协议约定提供______岗位的工作条件或支付相应薪酬的，应承担违约责任，并应根据情况向乙方支付赔偿金。

7.2乙方无正当理由拒绝调岗或无法在合理期限内适应______岗位工作的，视为乙方违反本协议约定，公司有权解除本协议，并可根据乙方违反劳动合同的情况，解除原劳动合同，且无需支付经济补偿。

第八条争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向______人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司规章制度执行。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本协议的签订不构成对公司其他规章制度的变更或放弃，乙方仍应遵守公司所有现行有效的规章制度。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年______月______日

乙方（签字）：

日期：______年______月______日