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湘西古丈县国家电网2025秋招管理类提前批笔试模拟题(含答案)

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.湘西古丈县地处武陵山区腹地，其电网建设面临的主要挑战是：

A.城市化进程加快带来的负荷增长压力

B.山区地形复杂导致的线路架设难度

C.农村用电需求分散且规模较小

D.新能源接入对电网稳定性的影响

2.国家电网公司三型两网、世界一流战略中，两网指的是：

A.智能电网和特高压电网

B.配电网和输电网

C.营业网和调度网

D.电力市场和电力系统

3.管理类岗位在电网公司中主要负责：

A.电力设备的具体运维检修

B.电力营销和客户服务

C.电网规划与项目投资决策

D.电力调度和系统运行控制

4.湘西土家族苗族自治州特有的民族文化元素在电网服务中可应用于：

A.设计具有民族特色的变电站外观

B.开发民族地区用电安全宣传材料

C.优化民族地区电力扶贫方案

D.以上都是

5.以下哪项不属于国家电网公司管理类岗位的绩效考核指标：

A.供电可靠率

B.客户满意度

C.项目管理效率

D.绩效工资发放情况

二、多选题（共4题，每题3分，共12分）

6.电网公司管理类岗位需要具备的核心能力包括：

A.数据分析能力

B.跨部门沟通协调能力

C.法律法规知识

D.电力技术专业背景

7.湘西古丈县农村电网改造升级的重点方向有：

A.提升配电网自动化水平

B.推广分布式光伏接入

C.改善农村用电电压质量

D.建设电动汽车充电设施

8.管理类岗位在推动企业数字化转型中可发挥的作用包括：

A.制定数字化转型战略

B.组织员工技能培训

C.优化业务流程

D.引入智能运维系统

9.以下哪些属于国家电网公司合规管理体系的主要内容：

A.内部控制制度

B.法律风险防控

C.员工行为规范

D.电网安全规程

三、判断题（共5题，每题2分，共10分）

10.管理类岗位在电网公司中属于技术类岗位。（×）

11.湘西古丈县属于我国典型的三北地区，电力供应以风电为主。（×）

12.国家电网公司的绩效考核实行百分制评分标准。（×）

13.管理类岗位的员工需要定期参加电力技术专业考试。（×）

14.电网公司管理类岗位的晋升通道通常包括技术序列和管理序列。（√）

四、简答题（共3题，每题4分，共12分）

15.简述湘西古丈县农村电网建设面临的机遇与挑战。

16.结合国家电网战略，谈谈管理类岗位在推动公司高质量发展中的作用。

17.描述电网公司管理类岗位常见的职业发展路径。

五、论述题（共2题，每题5分，共10分）

18.阐述电网公司管理类岗位如何通过数字化转型提升工作效率和客户服务体验。

19.分析湘西古丈县电网公司管理类岗位在乡村振兴战略中的实践路径。

六、案例分析题（共2题，每题6分，共12分）

20.案例背景：湘西古丈县某山区村组因电网线路老化导致夏季用电频繁跳闸，村民反映强烈。作为该区域的管理岗人员，请提出解决方案及实施步骤。

21.案例背景：某电网公司管理类岗位员工在项目评审中发现某供应商资质造假，可能存在安全隐患。请分析该员工应如何处理此事并说明合规处理的重要性。

答案与解析

一、单选题

1.B

解析：湘西古丈县山区地形复杂，地质条件较差，电网线路架设工程量大、难度高，这是当地电网建设面临的最主要挑战。其他选项中，A项虽然存在但非主要问题；C项农村用电规模小是事实但非管理类岗位的核心挑战；D项新能源影响属于未来趋势，当前主要挑战仍是传统电网建设问题。

2.A

解析：三型两网、世界一流战略中两网指智能电网和特高压电网，这是国家电网未来发展的两大核心网络体系。B项中配电网和输电网是电网的物理组成部分；C项营业网和调度网属于运营体系；D项电力市场属于交易机制。

3.B

解析：管理类岗位在电网公司主要负责电力营销、客户服务、市场拓展等业务，直接面向客户需求。A项运维检修属于技术类岗位；C项电网规划属于战略决策层；D项电力调度属于生产运行层。

4.D

解析：民族文化元素可广泛应用于电网服务的多个方面，包括设计、宣传、扶贫等。A项变电站外观设计可融入民族建筑元素；B项用电安全宣传可制作民族语言版本材料；C项电力扶贫方案可结合民族地区特点制定。

5.D

解析：绩效考核指标通常包括业务指标（如供电可靠率、客户满意度）、管理指标（如项目管理效率）等，而绩效工资发放情况属于财务或人力资源部门的管理范畴，不属于岗位直接考核内容。

二、多选题

6.A、B、C

解析：管理类岗位的核心能力包括数据分析（支撑决策）、沟通协调（跨部门协作）、法律法规知识（合规管理），而电力技术背景不是必需的，部分管理岗位更侧重管理而非技术。