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- 2025-10-10 发布于四川
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高级经济师考试(专业知识与实务)真题及答案(上海市2025年)
一、单项选择题(每题1分,共30分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
1.以下哪种市场结构中,企业的需求曲线和市场需求曲线是一致的?
A.完全竞争市场
B.垄断竞争市场
C.寡头市场
D.完全垄断市场
答案:D
解析:在完全垄断市场中,整个行业只有一个厂商,它控制了整个行业的供给,所以企业的需求曲线就是市场需求曲线。而完全竞争市场中企业是价格接受者,其需求曲线是一条水平直线;垄断竞争市场和寡头市场中企业的需求曲线都与市场需求曲线不同。
2.当边际成本低于平均成本时,平均成本会:
A.上升
B.下降
C.不变
D.先上升后下降
答案:B
解析:根据边际成本和平均成本的关系,当边际成本低于平均成本时,每增加一单位产量所增加的成本小于平均成本,会拉低平均成本,所以平均成本会下降。
3.宏观经济政策的目标不包括以下哪一项?
A.充分就业
B.物价稳定
C.经济增长
D.贸易顺差
答案:D
解析:宏观经济政策的四大目标是充分就业、物价稳定、经济增长和国际收支平衡。贸易顺差只是国际收支平衡中的一种情况,并非宏观经济政策的目标。
4.以下属于扩张性财政政策的是:
A.增加税收
B.减少政府支出
C.发行国债
D.提高法定准备金率
答案:C
解析:扩张性财政政策是指通过增加政府支出、减少税收等方式来刺激总需求。发行国债可以筹集资金用于政府支出,属于扩张性财政政策。增加税收和减少政府支出属于紧缩性财政政策;提高法定准备金率是货币政策工具,属于紧缩性货币政策。
5.以下哪种汇率制度下,汇率由市场供求关系决定?
A.固定汇率制度
B.浮动汇率制度
C.有管理的浮动汇率制度
D.钉住汇率制度
答案:B
解析:浮动汇率制度是指汇率完全由市场供求关系决定,政府不进行干预。固定汇率制度是指汇率基本固定,由政府或货币当局进行干预维持;有管理的浮动汇率制度下,汇率虽然主要由市场供求决定,但政府会在一定程度上进行干预;钉住汇率制度是指一国货币与某种外币保持固定汇率。
6.企业在进行生产决策时,需要考虑的短期成本不包括:
A.固定成本
B.可变成本
C.边际成本
D.机会成本
答案:D
解析:短期成本包括固定成本和可变成本,边际成本也是短期成本分析中的重要概念。机会成本是指由于选择了某一方案而放弃的其他可能方案中所能获得的最大收益,它不属于短期成本的范畴。
7.以下属于企业战略层次的是:
A.公司层战略
B.业务层战略
C.职能层战略
D.以上都是
答案:D
解析:企业战略分为公司层战略、业务层战略和职能层战略三个层次。公司层战略是企业总体的、最高层次的战略,决定企业的经营范围和方向;业务层战略是针对企业各业务单位的战略,关注如何在特定市场中获得竞争优势;职能层战略是各职能部门的短期战略,为业务层战略和公司层战略服务。
8.以下哪种市场调研方法属于定性调研方法?
A.问卷调查法
B.实验法
C.焦点小组访谈法
D.观察法
答案:C
解析:定性调研方法主要用于深入了解消费者的态度、动机和行为等。焦点小组访谈法是通过召集一组消费者进行讨论,获取他们的意见和看法,属于定性调研方法。问卷调查法、实验法和观察法通常属于定量调研方法。
9.企业采用差异化战略的优势在于:
A.降低成本
B.提高市场份额
C.获得较高的利润
D.适应市场变化
答案:C
解析:差异化战略是指企业通过提供与众不同的产品或服务来满足顾客的特殊需求。采用差异化战略可以使企业在市场中脱颖而出,获得较高的价格和利润。降低成本是成本领先战略的优势;提高市场份额不一定是差异化战略的直接结果;适应市场变化是企业战略的普遍要求,并非差异化战略的独特优势。
10.以下属于人力资源管理中招聘环节的是:
A.工作分析
B.人员选拔
C.培训与开发
D.绩效管理
答案:B
解析:招聘环节包括招聘计划制定、人员招募、人员选拔等。工作分析是人力资源管理的基础工作,为招聘等环节提供依据;培训与开发是在员工入职后进行的提升员工能力的活动;绩效管理是对员工工作表现进行评估和管理的过程。
11.以下哪种财务管理目标考虑了资金的时间价值和风险因素?
A.利润最大化
B.股东财富最大化
C.每股收益最大化
D.企业价值最大化
答案:D
解析:企业价值最大化是指通过合理经营,采用最优的财务政策,充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系,在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值达到最大。利润最大化和每股收益最大化没有考虑资金的时间价值和风险因素;股东财富最大化主要关注股东利益,也没有像企业价值最大化那样全面考虑企业的整体情况。
12.以下属于固定资产投
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