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在作风建设专题评估座谈会上的发言：三个感受、三道防线

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

非常荣幸能作为一名普通基层干部代表，在这里分享一些个人在这次作风建设专题活动中的体会和思考。说实话，接到这个任务时，心里还是有些忐忑的，因为在座的各位都是我的领导和前辈，无论是理论水平还是实践经验都比我丰富得多。但既然组织给了我这个机会，我就结合自己的岗位实际，谈几点不成熟的看法，抛砖引玉，请大家批评指正。

首先，我想谈谈对这次学习教育活动的几点切身感受。

总体来看，这次活动组织周密、内容丰富，既是一次思想上的洗礼，更是一次作风上的锤炼。

一是“真”，学习形式真切，触动心灵。这次学习没有停留在“念文件”“走过场”，而是采取了理论学习、案例剖析、专题研讨相结合的方式。特别是通过对典型案例的深入分析，让我们切身感受到纪律规矩就在身边，任何麻痹和侥幸都可能带来严重后果。这种警示教育带来的冲击，比单纯的文件学习更深刻。

二是“实”，查摆问题务实，不走形式。在查摆问题环节，大家不避讳、不遮掩，敢于直面问题、揭短亮丑。记得在一次交流中，就有同志坦诚谈到工作作风中存在的松懈现象。这种敢于把问题摆上台面的态度，让人真切感受到整改的决心和信心，也增强了大家自我净化、自我完善的动力。

三是“效”，整改成效明显，群众有感。作风建设最终要落实在为民服务上。通过这次学习教育，我能明显感受到大家的工作作风有了改观：窗口单位的服务更热情了，工作推进的效率更高了，日常事务的办理也更规范了。这些细微变化，群众看在眼里、记在心里，也通过满意度的提升反映了出来。

其次，结合工作实际，我有一点小的思考和建议。

我们常说，“工作时间内”容易管，但“八小时外”的“生活圈”“社交圈”往往容易松懈，甚至可能成为问题的源头。少数干部因为没有管好自己，出现了不良嗜好甚至经济纠纷，不仅影响个人前途和家庭幸福，也会对队伍形象带来损害。因此，我认为在巩固已有成果的基础上，还需要进一步完善“八小时外”的监督和关爱机制。

我设想，可以探索“三道防线”：

第一道是“家庭防线”。可以定期开展干部家属座谈或线上沟通，争取家人的理解与支持，让家庭成为干部保持廉洁自律的坚实港湾。

第二道是“同事防线”。鼓励大家平时多一些关心和提醒。一个人的异常变化，往往是身边同事最早发现的。如果能建立起一种善意的互相提醒机制，就能帮助大家早发现问题，早纠正偏差。

第三道是“组织防线”。在尊重隐私的前提下，可以建立干部个人重大事项报告制度和风险排查机制。比如适度引导干部进行财务状况的自我评估，一旦发现苗头性问题，组织能够及时介入，通过谈心谈话、心理疏导、帮扶关怀等方式，帮助干部把小问题解决在萌芽状态。

总的来说，加强“八小时外”的监督，本质上是“严管”与“厚爱”相结合。通过构筑一张既有力度又有温度的防护网，既能有效防止问题发生，也能让干部感受到组织的关心和温暖，从而更加安心、专心地投入到本职工作中，更好地为地方发展和群众福祉贡献力量。

我的发言完了，不妥之处，敬请各位领导和同事批评指正。谢谢大家！