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2025年陕西省榆林市子洲县某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、该公文所属文种的主要功能在于其（）。
A.法规性
B.广泛性
C.通俗性
D.知照性
【答案】：D
【解析】该题主要考查对公文所属文种主要功能的理解。法规性通常指公文具有法律、规章的性质和效力，用于规范人们的行为，一般是特定类型的公文才具备，并非普遍的主要功能；广泛性强调的是涉及范围广，但这并非是一种特定的公文主要功能；通俗性主要侧重于公文语言表达易于理解，这也不是公文文种的主要功能体现；知照性是许多公文文种的重要功能，旨在向有关方面传达信息、告知事项，让相关人员知晓，符合很多公文的主要用途。所以该公文所属文种的主要功能在于知照性。
2、某集团公司的某产品质量问题被曝光后，迅速召开中层以上干部会议，决定采取加强原材料退货、产品生产过程监督和产品质量抽查等一系列措施，以挽回市场和信誉。若将公司意见下发各分公司执行，应使用的公文文种是（）。
A.通知
B.会议纪要
C.决定
D.意见
【答案】：A
【解析】公司因产品质量问题决定采取加强原材料退货、产品生产过程监督和产品质量抽查等一系列措施，这是对重要事项做出的决策和安排。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。而通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；会议纪要适用于记载会议主要情况和议定事项；意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。所以这里应使用的公文文种是决定。
3、“以小人之心，度君子之腹”体现出的是（）。
A.首因效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.近因效应
【答案】：B
【解析】以小人之心，度君子之腹意思是拿卑劣的想法去推测正派人的心思，也就是把自己的特点归因到其他人身上。投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的一种认知障碍。所以这体现的是投射效应。首因效应是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。晕轮效应是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。这些都与以小人之心度君子之腹所表达的含义不相符。
4、下列关于事业单位人事管理制度的说法，错误的是（）。
A.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度
B.事业单位专业技术中级岗位分3个等级，即七至九级
C.事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
D.事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行
【答案】：B
【解析】国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，这是符合事业单位人事管理制度规定的，是正确的表述。事业单位专业技术中级岗位分3个等级，是八至十级，而不是七至九级，所以该说法错误。事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案，这是岗位设置的正确流程规定，表述正确。事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行，这是事业单位公开招聘的合理方式，表述正确。因此该题说法错误的是关于事业单位专业技术中级岗位等级的描述。
5、依据什么来判断人的认识是正确还是错误？这是一个关于真理的检验标准的问题，马克思主义认为真理的检验是（）。
A.以圣人或权威的认识为标准
B.以自己的观念意见为标准
C.以是否有用或者有效果为标准
D.以实践为标准
【答案】：D
【解析】本题考查真理的检验标准相关知识。马克思主义认为，实践是检验真理的唯一标准。以圣人或权威的认识为标准，这是一种主观化的标准，将真理的判断依赖于特定的人，缺乏客观依据。不同的圣人或权威可能有不同的观点，难以形成统一、可靠的判断标准。而且圣人或权威的认识也可能受到时代、认知水平等因素的局限，不能确保其认识就一定是正确的。以自己的观念意见为标准同样具有主观性。每个人的观念和意见都受到自身经历、教育背景、价值观等多种因素的影响，具有很大的差异性。如果以个人观念意见作为检验真理的标准，那么不同人可能会得出不同的结论，无法形成普遍适用的真理判断。以是否有用或者有效果为标准，也就是实用主义的观点。然而，有用和有效的判断往往是相对的，会因不同的目的、情境和利益而有所不同。有些行为或观点在短期内可能表现出有用或有效果，但从长远和整体来看可能并非真理。所以，不能单纯以有用或有效果来判断认识的正确与否。实践是人们改造客观世界的物质性活动，它具有直接现实性的特点。人们可以通过实践把头脑中观念的存在变为现实的存在，在这一过程中，将指导
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