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2025年人力资源管理师雇主品牌与变革领导力专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师雇主品牌与变革领导力专题试卷及

解析

2025年人力资源管理师雇主品牌与变革领导力专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、雇主品牌建设的核心目标是什么？

A、提高企业知名度

B、吸引和保留优秀人才

C、增加企业利润

D、扩大市场份额

【答案】B

【解析】正确答案是B。雇主品牌建设的核心目标是吸引和保留优秀人才，这是企业长

期发展的关键。A选项提高企业知名度是雇主品牌建设的副产品，C选项增加企业利润

和D选项扩大市场份额是经营目标，而非雇主品牌建设的直接目标。知识点：雇主品

牌的核心价值。易错点：容易将雇主品牌建设与企业品牌建设混淆。

2、变革领导力中，领导者最重要的能力是什么？

A、财务分析能力

B、沟通与影响力

C、技术操作能力

D、行政管理能力

【答案】B

【解析】正确答案是B。变革领导力中，领导者最重要的能力是沟通与影响力，因为变

革需要获得员工的理解和支持。A、C、D选项虽然重要，但不是变革领导力的核心能

力。知识点：变革领导力的关键要素。易错点：容易忽视软技能在变革中的重要性。

3、以下哪项不属于雇主品牌的外部传播渠道？

A、校园招聘

B、社交媒体

C、内部员工推荐

D、行业展会

【答案】C

【解析】正确答案是C。内部员工推荐属于内部传播渠道，而A、B、D选项都是面向外

部候选人的传播渠道。知识点：雇主品牌传播渠道的分类。易错点：容易混淆内部和外

部传播渠道的界限。

4、变革管理的第一阶段通常是？

A、实施变革

2025年人力资源管理师雇主品牌与变革领导力专题试卷及解析2

B、巩固变革

C、创造紧迫感

D、形成新文化

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据科特的变革八步法，变革管理的第一阶段是创造紧迫感，让

员工认识到变革的必要性。A、B、D选项都是后续阶段。知识点：变革管理的阶段划

分。易错点：容易跳过基础阶段直接进入实施阶段。

5、雇主品牌价值主张（EVP）的核心要素不包括？

A、薪酬福利

B、工作环境

C、企业股票价格

D、职业发展

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业股票价格不属于EVP的核心要素，EVP主要关注员工价

值体验。A、B、D选项都是EVP的重要组成部分。知识点：雇主品牌价值主张的构成。

易错点：容易将企业财务指标与员工价值体验混淆。

6、变革阻力主要来源于？

A、员工惰性

B、管理层决策

C、市场变化

D、技术更新

【答案】A

【解析】正确答案是A。变革阻力主要来源于员工对未知的恐惧和对现状的依赖。B、C、

D选项是变革的推动因素而非阻力来源。知识点：变革阻力的成因分析。易错点：容易

将外部因素误认为主要阻力来源。

7、以下哪项是衡量雇主品牌效果的关键指标？

A、员工满意度

B、客户满意度

C、供应商满意度

D、股东满意度

【答案】A

【解析】正确答案是A。员工满意度是衡量雇主品牌效果的最直接指标。B、C、D选项

反映的是其他利益相关者的满意度。知识点：雇主品牌评估指标。易错点：容易混淆不

同利益相关者的满意度指标。

8、变革领导力与交易型领导力的主要区别在于？

2025年人力资源管理师雇主品牌与变革领导力专题试卷及解析3

A、权力来源不同

B、关注点不同

C、领导风格不同

D、以上都是

【答案】D

【解析】正确答案是D。变革领导力与交易型领导力在权力来源、关注点和领导风格上

都存在显著差异。知识点：领导力理论分类。易错点：容易片面理解二者的区别。

9、雇主品牌建设的责任主体是？

A、人力资源部

B、高层管理者

C、全体员工

D、以上都是

【答案】D

【解析】正确答案是D。雇主品牌建设需要人力资源部主导、高层管理者支持、全体员工

参与。知识点：雇主品牌建设的责任体系。易错点：容易认为只是人力资源部的责任。

10、变革成功的最关键因素是？

A、充足的资金

B、先进的技术

C、员工的接受度

D、完善的管理制度

【答案】C

【解析】正确答案是C。员工的接受度是变革成功的最关键因素，因为变革最终需要通

过