腾讯公司制度管理制度.docxVIP

第1篇

一、总则

第一条为规范公司管理，提高工作效率，保障公司利益，维护员工权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于腾讯公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。

第三条公司制度管理应遵循以下原则：

1.合法性原则：公司制度应符合国家法律法规，尊重社会公德；

2.完善性原则：公司制度应全面、系统，覆盖公司各项管理工作；

3.简便性原则：公司制度应简洁明了，便于员工理解和执行；

4.动态性原则：公司制度应根据公司发展和社会变化适时调整。

二、组织架构与管理职责

第四条公司设立以下组织架构：

1.股东大会：公司最高权力机构，负责制定公司战略和重大决策；

2.董事会：负责公司重大决策的执行，监督公司经营状况；

3.经理层：负责公司日常经营管理；

4.各部门：负责公司各项业务的具体实施。

第五条各级管理职责：

1.股东大会：负责公司战略决策，选举和更换董事，审议董事会报告等；

2.董事会：负责制定公司发展规划，审议公司年度报告，监督公司经营状况等；

3.经理层：负责组织实施董事会决策，制定公司管理制度，协调各部门工作等；

4.各部门：负责具体业务的管理和实施，执行公司各项规章制度。

三、员工招聘与培训

第六条员工招聘：

1.公司根据业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、任职资格等；

2.招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用通知等；

3.招聘过程中，应确保公平、公正、公开，择优录取。

第七条员工培训：

1.公司应制定员工培训计划，包括入职培训、岗位培训、专业技能培训等；

2.培训内容应与员工岗位需求相结合，提高员工综合素质和业务能力；

3.公司鼓励员工参加外部培训和认证，提升个人职业素养。

四、员工薪酬与福利

第八条员工薪酬：

1.公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作年限、绩效等因素确定薪酬；

2.薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等；

3.公司定期对薪酬制度进行评估和调整，确保薪酬水平与市场接轨。

第九条员工福利：

1.公司为员工提供法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；

2.公司提供带薪年假、病假、产假、陪产假等福利；

3.公司定期举办员工活动，丰富员工文化生活。

五、劳动纪律与考勤

第十条劳动纪律：

1.员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象；

2.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；

3.员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产。

第十一条考勤：

1.公司实行考勤制度，包括出勤、加班、请假等；

2.员工应按规定进行考勤打卡，如实填写考勤记录；

3.公司定期对考勤情况进行统计和分析，对违反考勤规定的员工进行相应处理。

六、绩效考核与奖惩

第十二条绩效考核：

1.公司实行绩效考核制度，根据员工岗位职责、工作业绩、团队合作等因素进行考核；

2.绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等的重要依据；

3.公司定期对绩效考核制度进行评估和调整，确保考核的公平、公正、公开。

第十三条奖惩：

1.公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励、精神奖励等；

2.公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚，包括警告、记过、降职、辞退等；

3.奖惩制度应明确、透明，确保奖惩的合理性和公正性。

七、知识产权与保密

第十四条知识产权：

1.公司尊重和保护员工的知识产权，鼓励员工创新；

2.员工创作的职务作品、专利、商标等知识产权归公司所有；

3.员工离职后，应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

第十五条保密：

1.公司制定保密制度，明确保密范围、保密措施等；

2.员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密；

3.公司对违反保密规定的员工进行相应处理。

八、离职与交接

第十六条离职：

1.员工离职应提前一个月向公司提出书面申请；

2.公司应与离职员工办理离职手续，包括工资结算、档案转移等；

3.离职员工应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

第十七条交接：

1.员工离职前，应将工作交接给接替者；

2.交接内容包括：工作文档、项目进度、客户关系等；

3.公司对离职员工的交接情况进行监督，确保工作顺利进行。

九、附则

第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

以上为腾讯公司制度管理制度，旨在规范公司管理，提高工作效率，保障公司利益，维护员工权益。公司全体员工应严格遵守本制度，共同营造和谐、高效的工作环境。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司管理，提高工作效率，保障公司战略目标的实现，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于