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2025年贵州省遵义市桐梓县某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列关于事业单位聘用合同的说法,错误的是()。
A.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月
C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同
D.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
【答案】:B
【解析】该题主要考查事业单位聘用合同相关知识。在聘用合同期限上,通常事业单位与工作人员订立的合同期限一般不低于3年。关于试用期,初次就业人员若与事业单位订立3年以上聘用合同,试用期应为12个月,而不是6个月。在解除聘用合同情形方面,若工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位有权利解除聘用合同;若工作人员受到开除处分,也会导致聘用合同解除。所以错误说法是初次就业人员与事业单位订立3年以上聘用合同试用期为6个月。
2、关于纪要,下列表述不当的是()
A.纪要最好在会议结束后立即撰写
B.会议的组织情况等要素要全面准确
C.有闻必录,全面充分反映会议主要精神
D.纪要应当真实客观反映会议的主要情况和议定事项
【答案】:C
【解析】纪要并非有闻必录,而是要对会议内容进行分析、归纳和概括,突出重点,准确反映会议的主要精神和议定事项,而不是不加筛选地全面充分记录会议上的所有内容。而纪要最好在会议结束后立即撰写,这样能保证内容的准确性和完整性;会议的组织情况等要素要全面准确,以便更好地了解会议背景;纪要应当真实客观反映会议的主要情况和议定事项,这是纪要的基本要求。所以表述不当的是有闻必录,全面充分反映会议主要精神。
3、员工生日聚会、工会组织的文娱活动、走访等活动属于:
A.横向沟通
B.非正式沟通
C.环式沟通
D.正式沟通
【答案】:B
【解析】员工生日聚会、工会文娱活动、走访等是在正式组织之外进行的日常交流活动,没有固定程序和规范,属于非正式沟通。
4、甲在一刑事附带民事诉讼中被法院依法判处罚金并赔偿被害人损失,但甲的财产不足以全部支付罚金和承担民事赔偿。下列关于如何执行本案判决,表达正确的是()
A.刑事优先,应当先执行罚金
B.应当先承担民事赔偿责任
C.按比例执行惩罚金和承担民事赔偿责任
D.承担民事赔偿责任后减免罚金
【答案】:B
【解析】依据《中华人民共和国刑法》规定,承担民事赔偿责任的犯罪分子,同时被判处罚金,其财产不足以全部支付的,或者被判处没收财产的,应当先承担对被害人的民事赔偿责任。在本题情形中,甲的财产不足以全部支付罚金和承担民事赔偿,所以应当先承担民事赔偿责任。并非刑事优先先执行罚金,也不是按比例执行罚金和民事赔偿责任,且承担民事赔偿责任后也不存在减免罚金的规定。
5、我国路桥中,专供帝王出巡之用的是()。
A.栈道
B.驰道
C.驿道
D.北京卢沟桥
【答案】:B
【解析】本题可通过分析各选项所代表的路桥用途来判断专供帝王出巡之用的是哪种。栈道是在悬崖峭壁上凿孔,插入木梁,铺上木板或石板而建成的通道,主要是为了克服地形险阻,方便通行,并非专供帝王出巡。驰道是中国历史上最早的“国道”,为秦始皇统一中国后下令修筑,是皇帝的专用车道,其它任何人未经皇帝许可不得使用,专供帝王出巡之用。驿道是中国古代陆地交通主通道,同时也是重要的军事设施之一,主要用于传递官府文书和军事情报,供驿使和官员通行,并非专供帝王出巡。北京卢沟桥是北京市现存古老的石造联拱桥,主要用于交通通行,方便百姓和行人往来,并非专供帝王出巡。综上,答案是驰道。
6、所有的公文中,()最具权威性和强制性。
A.决定
B.命令
C.规定
D.决议
【答案】:B
【解析】命令是法定的领导机关或领导人对下级发布的一种具有强制执行效力的指挥性公文。命令的特点:①具有权威性和强制性;②使用权限有严格的限制。命令是所有公文中最具权威性和强制性的下行文种。命令一经发布,受令方面必须无条件服从,做到令行禁止,不能有丝毫偏差。
7、法治行政是建设法治国家的重要组成部分,它要求行政机关的所有活动都必须遵循法律,在法律的框架内开展。同时,地方性法规和规章不能与法律相抵触,这体现了法治行政的()原则。
A.法律优先
B.法律救济
C.合理行政
D.高效便民
【答案】:A
【解析】法治行政有诸多原则,需要根据题目中描述的行政活动与法律的关系来判断体现的原则。要求行政机关的一切活动都必须遵守法律,在法律的约束下进行,且地方性法规和规章不得与法律相冲突,这体现了法律具有最高的权威和优先地位。当不同层级的法律规范存在时,上位法优先于下位法,其他规范不得与法律相抵触,这种特性正是法律优先原则的体现。法律救济是指公民、法人或者其他
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