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人事作业程序
-前言
第一条依据本公司办事细则第十九条规定。
第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使
本公司人事统一、脉络一贯，并加强门与间的了解，借以更密切配
合，提高工作效率，特制订本程序。
-主办
第三条人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承上级之命，
负责下列全盘人事业务。
(一)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
(二)配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发
展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。
(三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
(四)经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作及其所需资格、条件，
以求适才适所。
(五)依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。
(六)制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。
第肆条人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作
(一)专员：
1.行政公文处理；
2.员工及对保工作；
3.招募行政工作；
4.考绩行政工作。
(二)办事员：
1.资料管理；
2.劳保行政工作；
3.考勤行政工作。
第五条人事科组织关系
(一)受处及监督，并向其直接报告。
(二)以诚恳友善态度与其他单位协调、联系，并就其所有关本单位工
作的询问、质疑予以解答。
(三)在权限内督导有关人事事宜。
(四)为达成本单位的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联络。
-组织
第六条为了完成本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安
HRoperating
procedures
-Preface
Article1ItshallbehandledinaccordancewiththeprovisionsofArticle19ofthecompanysserviceru.
Article2Inordertoformalizeandinstitutionalizethecompanyshumanresourcesoperations,unifythe
companysnelinanorderlyandfollowablemanner,andstrengthentheunderstandingweenthe
humanresourcesdepartmentandvariousdepartments,soastocooperatemorecloselyandimprovework
efficiency,theseproceduresarespeciallyformulated.
-Hosted
Article3Theunit
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