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五金厂人事部劳动合同制度
一、总则
本制度适用于五金厂全体员工。旨在规范五金厂与员工的劳动合同管理,保障双方的合法权益,促进企业与员工的共同发展,结合五金厂实际情况制定本制度。五金厂秉持“质量至上、创新发展、以人为本、合作共赢”的经营理念,致力于为员工提供良好的发展平台,同时创造经济效益与社会效益。
二、劳动合同的签订
1.新员工入职,人事部应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。合同内容应包括双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等法定必备条款,同时结合五金厂行业特点,明确员工在生产操作中的具体职责和安全要求。
2.对于特殊
人力资源管理师持证人
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