2025年职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员高级(三级)历年参考题典型考点含答案解析(5卷.docxVIP

2025年职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员高级(三级)历年参考题典型考点含答案解析(5卷题)

2025年职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员高级(三级)历年参考题典型考点含答案解析(篇1)

【题干1】劳动争议调解协议生效后，当事人拒绝履行的，劳动仲裁委员会应如何处理？

【选项】A.直接强制执行；B.裁决继续履行；C.裁决支付违约金；D.移交法院执行

【参考答案】D

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第35条，调解协议经双方确认后具有法律约束力，但当事人拒绝履行的，需向法院申请强制执行。劳动仲裁委员会无权直接强制执行，正确选项为D。选项A错误因仲裁委无强制执行权，B和C未涉及法律程序。

【题干2】企业单方面延长劳动者试用期的行为违反了哪项法律规定？

【选项】A.《劳动合同法》第19条；B.《劳动法》第21条；C.《工资支付暂行规定》；D.《社会保险法》

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第19明确规定，试用期最长不得超过6个月，且不得约定试用期。选项A对应该条款，正确。B项《劳动法》第21条仅规定试用期期限，但未明确法律后果；C和D与试用期无关。

【题干3】劳动争议仲裁时效期间为多久？超过时效后劳动者可否重新主张权利？

【选项】A.1年；不可主张；B.2年；不可主张；C.1年；可主张；D.2年；可主张

【参考答案】C

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效期间届满后，若因不可抗力或其他正当理由未及时主张，可请求仲裁委酌情受理。选项C正确，其他选项均不符合法律规定。

【题干4】用人单位与劳动者解除劳动合同需支付经济补偿的法定情形包括哪些？

【选项】A.劳动者严重违反规章制度；B.劳动者不能胜任工作且经培训无效；C.用人单位经济性裁员；D.劳动者医疗期未满提前解除

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第40-41条规定，经济补偿仅适用于用人单位因经济性裁员或劳动者非过错性解除情形（如医疗期满不能工作）。选项C正确，A和B属于用人单位单方解除权，D未满医疗期不得解除。

【题干5】劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人若对裁决不服应向哪个机构申请撤销？

【选项】A.仲裁委员会；B.人民法院；C.劳动监察大队；D.信访部门

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，当事人对裁决不服应在裁决书生效后15日内向人民法院申请撤销。选项B正确，其他选项均非法定救济途径。

【题干6】女职工在“三期”内（孕期、产期、哺乳期）被解除劳动合同的，用人单位应如何处理？

【选项】A.无需支付补偿；B.支付N倍经济补偿；C.依法支付N+1补偿；D.支付3个月工资

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第42条明确规定，用人单位不得依据第40条解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同。若违法解除，需按经济补偿金标准支付N+1个月工资（N为工作年限）。选项C正确，其他选项均不符合规定。

【题干7】劳动争议调解委员会的调解协议具有怎样的法律效力？

【选项】A.与仲裁裁决同等效力；B.具有最终法律效力；C.需经劳动行政部门确认；D.无强制执行力

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第33条明确，调解协议经双方确认后，与仲裁裁决具有同等法律效力，可申请强制执行。选项A正确，D错误因调解协议同样有执行力。

【题干8】企业实施经济性裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况并听取意见？

【选项】A.30日；B.60日；C.90日；D.15日

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会说明并听取意见。若裁减不足20人且比例不足10%，则提前15日通知。选项B仅适用于裁减20人以上情形，题目未明确裁员规模，需按最严格条件选择。

【题干9】劳动争议仲裁中的举证责任分配原则是什么？

【选项】A.谁主张谁举证；B.原告承担用人单位过错举证；C.举证责任倒置；D.由仲裁庭主动调查

【参考答案】A

【详细解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第8条规定，劳动争议案件遵循“谁主张谁举证”原则，除非法律另有规定（如工伤认定）。选项A正确，C仅在特定情形下适用。

【题干10】劳动者的工资标准不得低于当地最低工资标准，该标准由哪个部门制定？

【选项】A.人力资源和社会保障部；B.地方人民政府；C.企业自主决定